很多員工在工作時找不到方法，不知從哪裡幹，往往是撿了籽麻丟了西瓜。想把工作幹好，必須把學到的知識運用好，在運用的基礎上利用發散思維，打破傳統工作方式，突破固有思路，開闢蹊徑，學會創新。
【1】學以致用
我們經常說“學以致用”，學習不用等於白學！我們不要做滿腹經綸卻鬱郁不得志的書呆子。只有被使用的知識才有價值。
通過對知識進行收集，整理和分享之後，你已經將隱性知識轉化為顯性的知識了，不光你的大腦裡有，你還能 SHOW 出來。那麼要在工作中，把個人知識與工作內容結合起來。找工作時要找那些最能提升自己能力的地方，而不是一般認為的“好單位”。如果你有更高的知識和能力，那麼“好單位”會主動找你，甚至你自己可以創立一個“好單位”。
【2】勇於創新
海爾集團張瑞敏曾說：佛教禪宗裡有一句話，凡牆都是門。只要你創新，所有豎在你面前的牆都可以通過。如果不創新的話，在你跟前的是一扇門也過不去。那麼，怎樣做到創新？
首先，擺脫慣性思維；要從原來的思考方式中脫身，打開束縛慣性思維的枷鎖，把思維外延。蔑視一切不可能，沒有人做不了的事。
其次， 持續不斷的學習是創新的前提。創新也需要給大腦填充新知識，吸取心營養，把學到的知識轉化為創新知識的基礎和力量，有一天破繭成蝶。
最後， 需求是創新的動力：找到需求、發現需求、挖掘需求；創新需要好奇心、懷疑心、進取心、求知慾和創新欲。
讀萬卷書不如行萬里路，實踐見真知，學習不用等於白學。在運用的過程中融會貫通，開拓創新，將以迅雷不及掩耳之勢碾壓工作中的對手，脫穎而出。
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