轉眼間，快要到9月了
大家最期待的事情
依然還是漲工資
2018漲薪表出爐了
快來看看你能漲多少？
截至目前，至少已有11個省份發佈了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
2018年企業工資指導線。中新網記者 李金磊 製圖
11省份公佈2018年企業工資指導線
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
據中新網記者不完全統計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陝西等11個省份公佈了2018年企業工資指導線。
企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。
以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元；按基準線7%可漲350元；按下線3%可漲150元。
資料圖。 盤鈺 攝
一線職工工資增長被“重點照顧”
記者注意到，多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
資料圖：銀行工作人員清點貨幣。張雲 攝
所有企業都要給職工漲工資嗎？
在企業工資指導線公佈後，有人問，無論企業效益如何，都要給職工漲工資嗎？
並非如此。記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
如，山西等多地要求：
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；
經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。
資料圖。中新網記者 李金磊 攝
是強制性要求企業漲工資嗎？
很多人想知道，公佈工資指導線，是強制性要求企業給員工漲工資嗎？
答案是否定的。
據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
資料圖。 張雲 攝
企業不給漲工資會有啥後果？
儘管工資指導線並不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老闆會承擔一定的後果。
如，吉林就提出，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關係和諧單位。
看完後，你的工資能漲多少錢呢？
此外，還有一件開心的事情要告訴你
3天中秋+7天國慶！
小長假正在向你招手！
再上7天時間的班，你就能放假了
你是不是想說：
不對啊你胡說八道！
咋算也還有一個月呢！
沒錯！就是7天！
表面上的日子還有29天放假
除去4個週末（8天）還有21個工作日
然後按每天8小時工作時間來算
還需要工作21x8=168小時
168小時相當於168÷24=7天！
這樣，再上7天班不就放假了嘛~~
是不是感覺放假就在眼前了，嘻嘻~~
你24小時上班啊
你連續7天不睡覺啊
放假前的每一天都好難熬
總要給自己點盼頭嘛
看看下面的好消息
三伏天結束了
2018年入伏的時間是7月17日開始8月25結束，到8月26日就算正式出伏
大家下個月就可以正式和三伏天說再見啦！
雖然天氣還是會很熱，但是，起碼沒有三伏天那麼熱呀~
熊孩子要開學了！
9月熊孩子們要開學了，
爹媽們是不是
再也抑制不住內心狂喜了？
再也不擔心熊孩子擾了清淨~
雙十一剁手節要來了！
11月雖然沒啥假，
但是怎麼能忘記這麼一個重要的節日呢？
號稱一年一度的“剁手節”，
怎麼能讓人控制住自己體內的洪荒之力，
瘋狂剁手買買買才是真理！
放在購物車裡好久的包包，
那套喜歡了很久的衣服，覬覦了很久的鞋，
家裡那些必不可少的生活用品，
那款挑了很久很久的手機和心愛的首飾，
拿下！拿下！通通拿下！
雙十二也逃不過！
你以為過了雙十一，
剁手節就算過了？
哦不不不！完全不是！
逃過了雙十一，
你也逃不過雙十二！
接下來的日子，
就等著每天快遞拿到手軟吧！
新的一週開始了
逗大家樂一樂
開心地生活，努力地工作
假期會有的，對象會有的
工資會漲的！
2018年就剩下4個月嘍
大家要加油哦
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