2018年吉林省民航機場集團公司招聘公告
一、招聘要求及崗位職責
(一)安全檢查員：年齡25週歲以下，全日制大專(含)以上學歷，男性淨身高1.75米(含)以上，女性淨身高1.65米(含)以上，無殘疾、無重聽、無口吃，無色盲色弱，矯正視力5.0以上。有朝鮮語、韓語、日語、俄語等小語種等級證書或英語專業八級證書，並能夠運用該語種日常交流的，或獲得國家二級運動員(含)以上等級證書的年齡可放寬到30週歲以下，身高可放寬到男性1.70米(含)以上、女性1.60米(含)以上。擬招聘35人，工作地點長春龍嘉國際機場。歡迎有籃球、乒乓球、羽毛球專業特長的人員踴躍報名。
主要負責對乘坐長春機場民航班機旅客及隨身攜帶的行李物品、托運行李和客戶在長春機場發送的貨物及郵件實施安全檢查。
(二)設備保障部運行控制員：年齡40週歲以下，自動化、計算機相關專業，全日制本科及以上學歷，具備3年以上工作經驗，頭腦靈活，溝通能力強，民航院校應屆畢業生放寬工作經驗要求。
擬招聘4人，工作地點長春龍嘉國際機場。主要負責本部門安全管理、維修資源使用、行輸系統運行、各類設備維保品質控制、運行調度及相關信息溝通協調等工作。
(三)設備保障部維修操作員：年齡40週歲以下，機械工程及自動化、機電一體化、電氣自動化，全日制本科及以上學歷，具備本專業3年以上工作經驗，民航院校應屆畢業生放寬工作經驗要求。擬招聘13人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責所轄設備的維護管理工作。
(四)信息管理公司計算機軟件程序開發員：年齡35週歲以下，計算機軟件編程相關專業，全日制本科(含)以上學歷，具有2年(含)以上軟件編程工作經驗，能獨立完成目前主流程序編制語言的軟件編程與設計開發。擬招聘1人，工作地點長春龍嘉機場。
主要負責集團內部的軟件軟件開發、測試和技術支持等工作。
(五)動力能源公司電氣維修員：年齡40週歲以下，全日制大專及以上學歷，電氣工程相關專業，持電工證，具備3年(含)以上變電站運行維護相關經驗，有安裝、調試智能變電站經驗者優先。
擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場。主要負責長春機場供電保障與系統至末端強電部分的維護及航站區戶外照明設施、機坪泛光照明系統的維修工作。
(六)動力能源公司暖通空調維修員：年齡40週歲以下，全日制大專及以上學歷，暖通空調相關專業，具備空調壓力容器操作證、電工證、焊工證、駕駛證優先，有空調運行維修工作經驗，從事3年以上空調設備維修、空氣預處理機組運行經驗優先。擬招聘12人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場製冷、供熱保障與系統至末端的維護工作。
(七)動力能源公司水暖保障維修工：年齡30週歲以下，中專及以上學歷，持焊工證，有供熱企業維修經驗優先。擬招聘2人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供水保障與系統至末端的維護工作。
(八)動力能源公司汙水處理工(派遣工)：年齡40週歲以下，初中及以上學歷。
擬招聘1人，工作地點長春龍嘉國際機場(招錄人員與派遣公司簽訂勞動合同)。主要負責長春機場汙水處理工作。
(九)動力能源公司司爐工(季節工)：有司爐證，2年以上20噸熱水鍋爐運行經驗，年齡50週歲以下，中專以上學歷。
主要負責長春機場供暖期供熱站鍋爐運行和故障處理工作。擬招聘6人，工作地點長春龍嘉國際機場。
(十)動力能源公司電氣儀表運行員(季節工)：有低壓電工證，1年以上電氣儀表維修經驗，年齡50週歲以下，大專以上學歷。擬招聘3人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供暖期供熱佔電氣儀表設備的運行維護工作，輔助司爐工進行鍋爐運行。
(十一)動力能源公司脫硫運行員(季節工)：1年以上脫硫運行經驗，年齡50週歲以下，中專以上學歷。擬招聘6人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供暖期供熱站脫硫除塵系統的運行工作。
(十二)動力能源公司上煤工(小時工)：58週歲以下，身體健康，初中以上學歷。擬招聘10人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供暖期供熱站上煤工作及除渣清理工作。
(十三)動力能源公司脫硫加藥(小時工)：58週歲以下，身體健康，初中以上學歷。擬招聘4人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供暖期供熱站脫硫加藥工作及脫硫產物硫酸鎂的清理工作。
(十四)動力能源公司剷車司機(小時工)：58週歲以下，身體健康，初中以上學歷，B2以上駕駛證，熟悉剷車及卡車駕駛。擬招聘3人，工作地點長春龍嘉國際機場。
主要負責長春機場供暖期供熱站剷車、自卸車的駕駛工作。
二、以上崗位的報名條件及錄用辦法
(二)年齡計算截止至本招工簡章發佈之日。
(三)招聘辦法：採取公開招收，自願報名，擇優錄用的原則，統一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格後，安排入職。
安檢員體檢、政審合格後與其簽訂實習協議，實習期6個月，實習期滿並取得初級安檢職業資格證書的，與其簽訂勞動合同。
(四)體檢由用人單位統一組織實施，費用自理。
(五)參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及複印件各1份，學歷認證報告1份(學信網打印，要求在有效期內)。
(六)報名郵箱：[email protected] 聯繫人：周女士
請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表，並以附件形式發送至報名郵箱，郵件主題格式為(eg:張三—汙水處理工)。報名截止日期：2018年9月20日下午14：00。
每人僅限報名一個崗位，如出現報名多個崗位或者發送的報名表格式不正確、簡歷或信息填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位招聘體檢不合格或上報虛假信息的人員，不得報名。
三、勞動報酬及其他待遇
(一)工資性收入：
安檢員實習期每月發放1000元生活補助，不籤合同、不發工資、不交五險兩金、交納人身意外傷害險，簽訂勞動合同後根據工作崗位不同每月4500元-6400元左右。
設備保障部運行控制員、維修操作員每月工資性收入5000元左右。
計算機軟件程序開發員每月工資性收入5800元左右。
動力能源公司電氣運行維修員、暖通空調維修員每月工資性收入5000元左右;水暖保障維修工每月工資性收入4000元左右;汙水處理工每月工資性收入3700元左右;司爐工、電氣儀表運行員、脫硫運行員每月工資性收入4500元左右(稅後);上煤工、脫硫加藥工每月工資性收入2000元左右(稅後);剷車司機每月工資性收入2500元左右(稅後)。
年底根據安全和經營業績情況，統一發放獎金。
(二)單位設有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼，不報銷異地通勤費用。
(三)根據工作需要，統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩餘期限折價收取費用。
(四)工作滿一年後，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發。
(五)工作期間，執行綜合計算工時工作制度。
(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關規定執行。
(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規章制度，否則，按集團公司的有關規定予以處理。
集團公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡採取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經發現，予以解除勞動合同，請予監督。
點擊閱讀原文下載>>>附件：報名表.xls
吉林省民航機場集團公司人力資源部
二〇一八年九月十八日
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