昨天各大平臺都在傳四大巨頭普華永道起薪有所上升，由之前的8250上漲到8500元。這次既然普華永道都已經帶頭調薪了，其他三大應該也不會遠了，畢竟每次都是由pwc帶頭的。
2014年12月，普華永道發出漲薪信，起薪相較於前一年漲幅不少於13%。
而前一年（也就是2013年），工資是什麼水平？本科生第一年稅前6800元，研究生稅前7100元。
調整之後的工資，大家都知道了。本科應屆生每月7200元，研究生每月7500元。
其實翻開歷史，我們可以看到，四大的工資每年都在成比例增長~
2014年年初，本科畢業生的稅前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的時候，已經調整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。
到了2016年底，安永官方更是最早發出消息：2017年新入職的SA1薪水將上漲至每月8250元！四大隨後都進行了跟進。
△2018年四大工資表
看了上面的工資圖，我們會發現，所有的薪資和級別是掛鉤的。職級評定決定了你的工資，那麼四大的職級評定是什麼樣的呢？
四大晉升之謎
在四大，不僅工資比較透明，而且晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大最受推崇的一點，因為有盼頭。在四大，基本上是一年一小升、三年一大升是基本套路。
1、基本晉升路線圖
2、四大各家職級評定之別
◆ 普華永道：
普華永道的晉升非常具體，具體來說就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤：
德勤的晉升和安永差不多，也不算複雜：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 畢馬威：
畢馬威的晉升和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
3、四大薪資體系
2016年，四大的起薪調整到7200元，之後的薪水就呈現出非常大的差異化（以下部分級別由於樣本有限，只有一根線，數值均為月薪，僅供參考）
◆ 普華永道
普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大，CPA或者ACCA證書是影響你能不能成為manager的關鍵。
◆ 德勤
由於採集的數據樣本較少，所以在M1的時候只是一條直線，僅供參考。
◆ 安永
在S3的區間，薪資變動幅度比較大，主要是從S2到S3，考核結果在中下區間的薪資增幅很低。
◆ 畢馬威
和普華永道一樣在後期比較看重證書和經驗。
4、資歷與能力，薪水與漲幅
◆ 第2年（A2，PWC：A1）
◆ 第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）
◆ 第4年（S2，KPMG：B2）
◆ 第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）
◆ 經理（M，KPMG：C）（EY的薪資是區間最高值、DTT的薪資是區間最低值）
備註：
1：不同顏色代表不同考核結果對應的薪酬區間，如第3年EY（S1），有5個考評等級（3、3.5、4、4.5、5，分別對應的薪資是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
2：EY的考聘等級是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考評等級是ME，ME+，EE，SEE；
PWC的考評等級是3、2、1，KPMG的考評等級是3、2、1（以上考評等級均由低至高）
3：部分級別由於樣本有限，只有一根線，如經理級別裡的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。
5、各個級別晉升所需要的時長（月）
審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合夥人。
13年，對於很多人來說還是比較難的。能夠堅持在一家會計師事務所做13年的人，很少很少，所以很少有人能成為合夥人，大部分人曾經努力進四大，最後還是選擇了離開。
四大這麼好
還是有人選擇了離開
總而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，彷彿是行業中一個標杆、一個不可多得的境界，但是隻有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣與酸甜。外面的人想進去，而裡面的人各有想法。
第1件事：工作強度大，工資的提升追趕不上工作強度的增加
大部分人離開四大都是因為工作強度。四大的工作強度已經高到許多剛進入這個行業的年輕人吃不消，四大的忙季，加班到半夜是非常常見的現象，如果遇到一些非常麻煩的項目，那麼連續幾個月的熬夜加班也是常態。而這樣的加班強度除了造成身體上的壓力之外，心理上的壓力也是無可避免的。人難免遭遇各種負面的效應，陷入一個惡性循環。
同時，隨著工作年限的增加，工作強度也逐漸增加，但是相應的，工資的提升卻沒有跟上，相較其他行業，四大雖然起薪高，可是其加薪幅度依舊夠不上工作強度的腳步，難免有人想要離開四大，去企業“養身體”。
第2件事：和自己預期不相符的職業規劃
進入四大的時候，多少人抱著“十年熬成合夥人”的目標。然而事實上真的能熬到十年的又能有多少？哪怕精神受得了，身體也早已被透支，不到十年，就有一批批的員工因為各種理由選擇了離開。
成為合夥人，除了十年的工作經驗之外，還需要更高的專業能力，這也是為什麼四大始終保持著一種學習的氛圍，除了自學之外，還會去高頓財經這類培訓機構報班學習，從ACCA到USCPA、CPA，不僅僅是為了Q-pay，也是為了讓自己保持穩定的升值，以求日後的發展。
第3件事：對前景的疑惑
在國內，會計師事務所之間的競爭非常激烈，自從證監會不再要求綁定四大之後，國內那些更接地氣、價格更實惠同時服務質量也不差的會計師事務所業務也逐漸升溫，甚至突飛猛進，很多時候，會計師事務所之間也會打打價格戰，根據最新的數據顯示，四大中已有兩家在國內的收入跌出了前四的排名。
風華不再的四大，真的還存在需要奮力一搏的前途嗎？還是國內事務所更好一些呢？抱著這樣的疑問，不少四大人選擇了離開，投身國內會計師事務所繼續工作。
第4件事：更好的機會
除了工作強度過大這一類比較常見的理由之外，離開四大的原因還包括了更好的機會。很多四大人為了“收入更多、工作更輕鬆”而選擇離開，目前互聯網行業發展依舊勢不可擋，很多四大員工會選擇朝著這個領域發展。當然也有人會因為對四大工作的程序化感覺厭倦、想要去公司挑戰一下，從而選擇離開的。
無論四大怎麼樣，工作強度再強，還是有人擠破頭想要進去，在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。在這裡磨鍊一兩年後，只要踏實肯幹，出去成為職場達人不在話下。
閱讀更多 第一網校 的文章
