前幾天朋友跟我說，他被領導批評了，理由是因為加班。
我以為這是一個官高一級壓死人的故事，甚至早已腦補出了一張中年油膩男嘰嘰歪歪壓榨下屬加班的故事。
我朋友淡定的跟我說。
領導嫌加班太多沒時間陪媳婦，把大家都轟走了。
並且揚言，連對待加班都這麼隨隨便便的人，簡直有問題。
於是每個人都在微信群裡豎起了的大拇指，回應得速度和響應的程度，比以往都好，職場塑料同事情表情包宣告失效。
我同事說，那一刻的感覺就像心裡的奸計得逞一般的感覺。
我特別理解他的開心，畢竟不加班是每個職場人夢寐以求的事情啊。
像是對職場人來說，一場工作常常是逐漸失去耐心的過程。而幸福感的來源，一個是關於錢，一個是關於累。當大家都在認為加班好加班對加班能讓自己成長的時候，有一個人能夠開口鼓勵你按時下班，是符合人的期待的。
人生需要驚喜，工作也要。
而今天，我恰恰想勸那些公司的經營者：要敢於鼓勵你的員工不加班。
01
因為，敢鼓勵員工不加班的公司，起碼展示出一種自信：我們根本不需要靠壓榨員工獲利。
朋友延哥在入職現公司之前，曾有過一段職場經歷，一次是在一家教育公司。
一次狗血，一次更狗血。
入職之後第一天就發現，早就到了下班時間以後，座位上每一個人都沒有人動。領頭主管噼裡啪啦的敲著電腦，每個人收拾好了東西，但是也都按在座位上不動。
大概一個小時後，延哥過去跟主管說，我今天還有事，就先走了。
主管眼神冷漠犀利的點頭，彷彿認為延遲一小時下班是什麼了不得的事。
有次同部門的人走得越來越多，公司眼看留不住人，主管越了延哥吃飯，席間主管痛心疾首的說，為什麼我覺得現在的年輕人越來越不刻苦了呢。
延哥一邊給領導盛疙瘩湯，一邊開了手機下載招聘APP。
延哥說那一刻其實是想笑的，到現在還有公司會用加班時長來衡量員工的努力程度。
半年後辭職 ，也是在延哥辭職之後，公司被踢出上市板。
02
我當然理解公司對加班的需求。
有時候加班是難免的事，一方面因為公司裡每個崗位的工作內容可能隨時 增加或減少，有時候會跟某個項目有關，進度和準備工作內容不同，還有時候跟分工協作也有關係，另一方面則來自於社會規則的長期教導：
“讓我看到你對工作的熱情，而不是赤裸裸的金錢要求。”
但有意思的是，有的公司只把後邊那句話看進去了。
一位讀者說在上一屆準備離職的時候，被老闆約出來吃飯。
在飯桌上，老闆勸說她留下來，因為公司對員工一直很好，只要努力，公司 都會給，到點下班從來也沒說過什麼，看看別人家公司都是996的。
同事說她就是那一刻下定決定要離職的。
老闆的話聽起來很寬容很美好，但翻譯過來就是：
“我們沒強制要求你加班，你就知足吧。”
我認識另一家創業公司的HR，因為是一群充滿理想的年輕人，所以他們的招人標準第一點就是熱情。
與之相對的，則是不那麼嚴格的薪資條件。求職者大多數是剛步入社會的 求職小白，大家也常常羞於談錢，急急忙忙的展示對工作的熱情。
然後隆重入職，配上個應屆生的工資標準，用加班衡量努力程度，用熱愛 壓榨員工身心。
後來我總能在朋友圈裡看到那位HR發招聘信息，別人家金三銀四金九銀十擴張人手，他們家隨時隨地都在補漏。
為什麼一直在招人？因為一直在走人。
初來時的熱情維持不了幾個月，再加上靠加班維持來的勉強運轉，不走才怪。
03
偶然在網上看到一組對話，大致意思是一個員工休息天沒有及時回覆信息，被頂頭上司批評，然後憤然懟回去，很多人都為這個員工叫好。
一般來說，公司有急事需要加班，誰都能理解。但無法理解的是這種強制性、理所當然的要求，拿著8小時的工資幹著24小時的活兒，而且一旦提出質疑，就拿“全公司都在等你”“耽誤了公司業務”這類的大帽子壓人，殊不知現在的年輕人真的不吃這一套了。
給了8小時工資，就只買了人家8小時時間，如果要加班，得提前問問人家同不同意。職場上，僱主和員工從來都是平等的，別畫大餅充飢，90後以後的職場人真的不喝這碗雞湯了。
04
很多職場雞湯都在宣揚這樣的觀點：
所有牛逼的人身上，都是加班的味道
不加班的人不足以談未來
你的努力藏在你加過的班裡
這類口號的問題就是——別人牛是因為別人加班，而你不加班就是不努力的表現。
這也是為什麼特別崇尚加班文化的公司常常讓很多人警惕的原因。
不是我們有多排斥加班，而是我們不想讓加班成為衡量價值的條件。
正如前邊所說，如果安排的工作能夠在八小時內完成，再強制員工加班，也許這家公司離倒閉也該不遠了
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