隨著中國經濟的高速發展，中國出現了許多集團式企業，下轄多個分公司、子公司、辦事處及其他附屬單位，這些單位地域分佈廣，機構複雜，員工眾多，目前由於地域限制、財務情況等種種原因，大多數企業沒有對員工考勤工作進行統一的管理。從公司總部的角度來說，這不利於公司的整體統籌管理，其造成的影響是方方面面的，如集團企業文化的落實、人力資源的數據分析等。而且，有些地區的分部或機構根據自己的需要上了規模較小的系統，這些子系統採用的不同的技術協議標準、考勤採集設備，數據不能共享，考勤規則也無法做到統一管理，造成資源的浪費。現有的考勤系統在大數據應用方案中暴露的問題彙總如下：
管理混亂，無法做到統一：
目前許多集團企業的下屬單位都採用自己的考勤管理系統，總部無法通過即時在線式的方式統一對所有下屬單位進行統一的考勤管理。
系統容量小：目前市面上的規模小的系統均無法形成大數據式的考勤管理，僅限於幾個貨單位之間的管理，且管理模式單一，模塊不豐富，資源利用率不高。
業務功能單一：目前市面上的考勤系統僅限於考勤管理，無法實現更多的交互式應用，如公司廣告投放、科技體驗感的提升。
安全保密等級低：目前的考勤系統基本上以指紋識別考勤為主，部分系統開始出現人臉識別考勤的應用，對於純指紋識別考勤系統來說，其安保等級低，對於惡意考勤（如用指紋套的方式）無法進行徹底杜絕，急需一套比指紋識別考勤更高的考勤系統。
綜上所述：現有的考勤系統存在系統架構、識別方式單一的問題，嚴重影響了集團企業、大型連鎖科研機構、軍隊、公安、學校等單位的考勤統籌管理，並在使用中日益體現出來。基於大數據管理平臺的人臉識別考勤管理系統在日常考勤管理、系統容量、多業務支持及保密性方面遠超過現有的傳統考勤系統。從整個考勤行業來看，大數據人臉識別管理平臺將是必然趨勢。
根據項目的實際情況，考勤管理系統的籌建需要考慮以下幾大問題：
統一管理考勤系統具備多子系統的統一管理能力，實現大數據平臺式管理。
系統容量大
針對單個子系統而言，其考勤的數據容量一般在幾十到幾千人不等，甚至可達數萬人，這就要求單個考勤機的數容量要滿足系統的管理要求。對於管理平臺而言，其綜合管理能力必須在百萬人以上，才能滿足大數據處理的要求。
因此，本系統將採用虛擬數據庫、分佈式管理技術將大幅度優化系統的整體架構，同時可以逐步發展到中心軟件控制能力，最大限度地發揮系統處理效率，保障平臺的統一管理。
業務功能：豐富為避免浪費資源和重複投資，系統的規劃建設，要綜合考慮未來單位工作發展需要，以及考慮技術發展擴容能力
，要求系統需充分利用大數據管理平臺，使本套系統不單單是一套考勤系統，更是一套模塊豐富的平臺系統，實現集團廣告的統一投放、企業文化的實時宣傳，同時提高企業的科技體驗感，從而提升企業的整體品牌形象。
安全保密等級高本系統採用基於Gface5高速人臉識別算法，可精確實現人臉識別考勤，不受膚色、種族干擾，同時能很好地避開
表情變化、鬍鬚偽裝、髮際改變、眼睛裝飾、口部遮擋等環境因素對人臉識別的影響，安全保密等級高。
人臉識別比對通過高清攝像頭採集人臉照片，進行白名單核對，比對一致即考勤成功，並自動生成考勤記錄（姓名、部門、時間等信息）。
建模便利
系統前端設備採用拍照（實時拍照、工作照、手機拍照等電子照）的方式來建立人臉模型，並存入數據庫內，方便快捷。
大數據分析
通過管理平臺管理前端多個人臉識別考勤機，建立大數據分析模型，並同步至各個採集入口，一旦比中則考勤成功。
全面布控
在區域內的每個需要考勤的地方設立人臉識別比對監控點，搭建點、線、面相結合的人臉識別比對監控網，全面布控，自動人臉比對分析。
兼容性強
系統採用嵌入式架構，可拓展性高，兼容性強，可支持與公司人力資源管理業務系統實時對接（需定製開發）。
名單預警：設置黑名單，發現可疑人員實時預警，將本地的黑名單與公安庫裡的黑名單人員攔截在門外；
白名單通行：本地設置白名單，若加入身份證核查需求，可無需驗證，優先通行。四路集合，無遺漏作為期待已久的4路攝像頭系統，V8410銀色戰車對過往人員的人臉反應更靈敏，適用於更大更復雜的人員出入場景。並且，系統支持四路寬動態人臉抓拍攝像機實時分析，監控更安全。最令人驚喜的是，V8410人臉識別迎賓主機可以配合門禁道閘使用，隨之形成的泰首多攝像頭無感的閘機快速通道方案，讓人臉識別+閘機的組合方式成為智能化門禁管理制度的最佳代表，從而提升安保級別及規範管理，同時可以大大減輕管理人員的工作量。+視頻或GIF（迎賓機）通過泰首智能最新人臉識別算法升級，V8410人臉識別迎賓主機能夠達到100毫秒/人， 1秒可識別20個人，達到了人臉識別界的超級賽車速度。
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