概述

最近本人進行了一次跳槽，面試了幾家不錯的互聯網公司，有BAT類，也有行業獨角獸。本人參加工作4年，負責過新員工的招聘，也參加過各種企業的面試。本文主要總結一下自己在移動互聯行業中招聘和麵試的一些感受，不涉及具體面試題目，因為我認為講題是沒有意義的，面試我的題目不一定會面到你，即使面到了，面試官也可能根據你回答進行不同方向的拓展。所以我將從如下幾個方面聊聊我的看法。

• 移動互聯網招聘現狀
• 面試的一般流程
• 何時跳槽
• 如何準備面試

移動互聯網招聘現狀

我想大多數人已經感受到了，現在找工作很難，企業真的很挑剔，而企業招聘者也在抱怨，招一個合適的人怎麼這麼難。產生這種局面的原因我認為有如下幾方面：

1. 企業融資沒有那麼容易了，錢緊張了，對人的要求自然也提高了，因為必須用合適的錢招到能起到作用的人。
2. 相比於其他行業，互聯網入門工資較高，大量非計算機專業的學生通過培訓進入這個行業，入行的人多了，新人的競爭自然大多了。
3. 簡歷造假太嚴重，企業篩選成本太高，招進來之後無法勝任工作，再辭退，嚴重浪費時間。
4. 大量創業公司倒閉之後無法妥善處理員工薪資問題，造成大多數人不願意再去創業公司工作。
5. 工作經驗與技術能力不匹配，也就是說5年的工程師沒有達到5年工程師該有的水平，但薪資要求不低。

以上原因，拋開企業的部分，我們只談應聘者該怎麼辦？

我們都認同一句話“優秀的人才從來不愁工作”。可能大多數人無法招工工作的原因還是自己不夠優秀，或者說“突出”。那麼讓自己變得“突出”是應聘者需要做的事情。

對於新人而言，無論是計算機專業還是非計算機專業的學生，如果你想進入這個行業，你需要明白一點：自己的學習能力夠嗎？

其實大多數公司對新人的要求並不高，瞭解所使用的語言的特性，能夠寫出基本的排序算法，你就能通過大多數中小型互聯網公司的面試。但是想要通過試用期，你必須擁有較好的學習能力。

舉一個例子：我遇到的兩個PHP工程師，一個試用期沒過，一個工作一年之後跳槽到BAT。區別在哪裡，其實就是學習能力。先說一下這個試用期沒過的同學，客戶端同學希望修改測試環境下的用戶狀態，以方便測試，這是一個很簡單的需求吧，對數據庫做一下修改就行了，但是他以不瞭解Redis為由做了一個下午沒有完成，私以為即使Redis再難，通過百度搜索也能在1個小時內完成一個簡單的字段修改吧。而另一個同學不僅能及時完成需求，而且願意對問題深究。

對於工作三五年的職場人, 在這個階段的職場人無論在技術還是業務上都應該做到獨擋一面，更重要的是應該在某一領域進行深耕，成為這一領域的專家，顯然這一過程需要強大的學習能力並且能耐住寂寞。只有這樣才能在職業生涯中更進一步，則否只能作為一個熟練工，並且你會因此感到職業的瓶頸而焦灼。

所以，無論出於什麼階段，學習能力在互聯網行業中是非常重要的，它也許就是你非學歷之外的另一個敲門磚。

面試的一般流程

上面，我講了招聘的現狀，強調了學習能力對應聘者的重要性，接下來著重講解面試的一般流程，這裡主要將大型互聯網公司的面試流程。

1. 電面/一面
2. 這一階段主要考察你的基礎知識，一般是由小組負責人或者主力工程師負責面試。以iOS為例，該面試主要以項目為主，通過你的項目經歷考察你的各項基礎知識，比如說Objective-C語言特性，UIKit和NSFoundation框架，以及多線程，數據庫等等。
3. 二面
4. 這一階段一般由各端負責人，主要考試對項目的整體把握情況，會涉及到如何對象項目架構，設計原則，設計模式，算法與數據結構，操作系統，計算機網絡等。
5. 三面
6. 這一階段一般研發VP來負責，其主要考察你的表達能力，總結能力，一般很少涉及具體的問題，他更關注你的學習能力，總結能力，溝通能力以及責任心。
7. HR面
8. HR一般負責薪資、福利待遇等方面的問題，大多數公司還會要求你提供薪資證明，背調信息等等，同時有些公司HR也會考察你的溝通能力，價值觀等非技術指標。

當然，還有些公司可能要四面、五面等，其考察的內容其實是一致的，總結下來如下：

• 基礎是否穩固
• 學習能力如何
• 溝通能力如何
• 基本價值觀如何

下面我們先聊下何時準備跳槽，之後會講一下如何掌握上述能力。

何時跳槽

跳槽是職場上很常見的一個問題，不同的人在不同的工作環境下遇到的問題也不一樣，我建議在工作環境良好的情況下儘可能的避免頻繁跳槽，一份工作服務週期建議在2年以上。但有些情況也需要儘快離開。

需要立馬離開的工作

• 外包公司，行業內對外包公司的認同度非常低。
• 欠薪的公司。
• 內鬥嚴重影響工作開展的公司。
• 公司長期惡性加班，不注重工作效率，毫無自由時間的公司。

建議不要呆在這樣的公司，因為在這種環境下很難進行提高，應及時離開，避免造成更大的損失。

不到萬不得已，不要裸辭

裸辭固然很瀟灑，但裸辭帶來的風險是找不到工作的焦慮，從而造成匆匆入職，造成無意義的跳槽。

頻繁跳槽的履歷不受歡迎

如果你的每一份工作都是半年至一年，你很難得到一個面試機會，因為他們會認為你不穩定，無法保證你能為公司長時間服務，對於公司而言，員工半年至一年離職，公司很難在這樣的員工身上獲取利潤。而對於個人，頻繁的跳槽意味著你要不斷地應付面試，很難專心於某一項技術的深耕。

關於跳槽時機先寫到這裡，下面談談關於準備面試的問題。

如何準備面試

我將面試的準備過程分為長期準備和臨時準備兩個階段，每個階段做的索要做的任務也不一樣。下面分條敘述。

長期準備

這一階段其實你並不關心找工作，你需要做如下幾件事：

• 好好工作，給你的領導留下好的印象，背調的時候前任領導的印象也能影響你的offer發放。
• 多多總結，並建立自己的博客，必須要博客。
• 如果有可能建立自己的GitHub。
• 如果有可能做一個自己的項目並上線。
• 養成讀書的習慣。

寫作和總結的目標一是樹立個人品牌，二是鍛鍊自己的表達能力。有很多優秀的程序員屢屢面試失敗不是因為自己的能力差，而是自己的表達能力太差，面試的過程就是銷售自己的過程，如果不把自己講明白，別人怎麼敢要你。

個人項目和Github並不一定能表達出你多優秀，但能表達出你對自己所從事工作的熱愛，這點也是很重要的。

臨時準備

臨時準備是你決定換工作的1~3個月，再這期間，你需要溫習基礎知識，總結自己做過的項目，準備簡歷，選擇自己心儀的公司等。

這個階段有以下幾個需要注意的事項：

• 跳槽不能影響現在的工作進度，這是基本的職業素養。
• 寫簡歷的時候不要過分誇大，保證寫的就是會的。
• 不要亂投簡歷，能內推就走內推，甄別對待獵頭。
• 不要背面試題，嘗試用自己的話總結知識點。

總結

寫了這麼多，總結一下，對於應聘者而言，做好如下幾點，找到一個理想的工作不成問題。

• 在職期間認真工作，獲得上司的認可。
• 建立個人品牌：寫博客、參與開源項目等
• 多讀書，打好基礎，養成良好的學習習慣。
• 養成誠信、正直的價值觀。

至此，本文到此結束，祝願讀到這篇文章的朋友都能有良好的職業生涯。另外，如果你想跟我交流更多關於跳槽的問題，可以通過下方二維碼關注我的公眾號與我交流。

原文:

http://riverli.me/2018/08/26/%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E6%84%9F%E6%82%9F/?utm_medium=hao.caibaojian.com&utm_source=hao.caibaojian.com

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