畢業求職季，對於廣大學子而言，除了苦逼哈哈的交一份畢業設計，最為重要的，就是尋求一個滿意的發展單位。
畢竟考研、留學以及從政路線的，是少部分。大多數同學免不了進入職場，到社會去接受歷練的宿命。
但由於大學生社會經歷缺乏，社會認知淺薄，近年發生的大學生求職入坑事件不勝枚舉。這麼高頻率的背後，也和社會存在的不良風氣有關。
總的來說，大多數能夠進入到校園開宣講會的名企，在校招崗位的設置上還是不錯的，應屆生新人進入公司會有相對完整的培訓體系，公司為了讓新人儘早適應工作氛圍，還會在許多方面予以支持。
但也存在這些企業，去了之後非但不能得到完善的培訓，還很可能在公司的不良風氣影響下，染上職場陋習。筆主結合當年求職輔導員的建議，以及這些年親身經歷和身邊同學的職場路徑，盤點出以下3類公司，奉勸廣大學弟學妹要擦亮眼睛！
1. “小老樹型”公司
何為“小老樹”公司？簡單來說，就是成立了好幾年但始終沒有做大，人數還停留在50人以下的小公司。
一般一個企業，如果發展態勢良好，3-5年時間是可以突破50人關口的。當然也存在許多公司，本身就不需要那麼多人，比如一些實體產品的城市代理商。但不管是沒有做大，還是不需要那麼多人，對於這些人數不滿50人的小公司而言，賺錢是第一要位。
換句話說，他們不太可能給到你應屆畢業生應有的入職培訓體系。很多大公司的入職培訓長達3天以上，一些還會有軍訓和戶外拓展項目。但這些在“小老樹”公司中，幾乎是不存在的。
所以，站在以成長為主要目標的角度看，小老樹公司是明顯阻礙畢業生們成長速度的。而這些公司的發展潛力，在過去一般，在未來也很難讓人看好。
2. 崗位口碑差的公司
除了小老樹公司，職場中還有這樣常見的一種企業，他們本身企業實力不弱，在行業中算得上有名。但你去搜他的應屆生崗位，你卻發現有好多負面評論。
一般而言，這些負面評論並不是針對公司發展和業務體系的，而是針對你所面試的崗位。比如筆主之前面試一件國內領先的分類信息網站公司，公司在業內很牛，但筆主所應聘的銷售管培生崗位，卻在網上招來一片怒罵。大多是說公司借管培生名義很好聽，實際上去了就是個電話銷售。
那麼，諸如這種具體崗位口碑差的公司，也是不值得去的。你想想，已經有那麼多的先驅前輩為你探過路，而且大家的口風基本一致，這樣的崗位還需要等你去親自驗證嗎？
所以，如果你面試的單位的具體崗位在網上的口碑差，那就趁早想好，下一份簡歷去哪投吧。
3. 面試流程過於簡單的公司
一般而言，校招面試需要經過三輪。因為校招本身就是一個很嚴肅的行為，但也存在這樣一些企業，自己公司急缺人，社招的人又太難管，而且流失率高，不如到校招找一批聽話的。
於是，你就在校招與他們見面了。但是整個面試過程下來，你感覺面試很簡單，也沒有想象中三輪那麼多，僅僅電話和見面各一次，人家就讓你去上班了。
過於簡單的面試環節設置，反應的是所應聘職位在他們公司並非重要職位，他們只是急缺人，至於來的能力怎麼樣，幹了再說，不行到時再找理由開了或換崗。
所以，像這類型的公司，是無法給到你成長保證的。雖然有些學弟學妹在許久找不到工作時，會病急亂投醫，但筆主還是極力建議，在找工作時一定要擦亮眼！對於企業而言，不合適只是一句話的事，但求職季錯過了校招，往後再進好企業，就不知難多少了。
關於求職中的避坑，你有什麼好建議嗎？歡迎留言，我們一起交流！
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