大家都知道事業單位是鐵飯碗，競爭非常激烈，所以很多人是一邊工作一邊備考，利用下班後的時間複習，多少人期盼著成功上岸，從企業跳入體制內，進入令人羨慕的事業單位，但只有少數幸運兒才有這個機會。
不過有人會疑惑，從企業到事業單位，工齡工資怎麼算的問題，如果在企業工作社保買了好幾年，考了事業單位管理崗職員，工齡工資部分怎麼計算？會比同期入職的應屆生高嗎？下面我們就來看看網友們的回答。
根據繳納社保的連續年限除以2，可套改為薪級工資檔次。
網友A：例如，本科學歷，入職前無工齡（社保繳費年限），則定級為管理9級崗位工資，7級薪級工資。而本科學歷，入職前有4年工齡，則定級為管理9級崗位工資，9級薪級工資。
但不是每一個地方都承認入職前的非體制工齡。具體情況應諮詢當地人社部門或所在單位主管部門人事科室。
網友B：一般來說，連續工齡應無異議，而中斷工齡，則要視當地具體規定為準。
網友C：提供在企業工作的有關資料，由當地人事部門研究同意可以連續計算工齡。
對此大家有任何看法，歡迎在評論區留言交流!
文：湖北中公事業單位
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