一直被互聯網企業看重的黑科技和大數據，在全球嬰幼兒營養專家美贊臣手中也能發揮出巨大效能。在日前（9月7日）正式拉開序幕的2019校園招聘中，美贊臣首次引入AI面試，用人工智能來篩選“95後”候選人，在徹底刷新傳統招聘模式的同時，向業界和新生代消費者傳遞出美贊臣紮根中國市場的決心。
美贊臣2019校園招聘於近日正式啟動
業務多元化發展，美贊臣重視本土人才儲備
儘管目前國內多個行業都面臨了經濟下行的壓力，母嬰行業仍然是經濟增長中不多的亮點之一。據美贊臣母公司利潔時集團2018年Q2財報顯示，第二季度美贊臣業務的增長率為9%。利潔時集團首席執行官Rakesh Kapoor先生對中國市場保持樂觀判斷：“中國市場一直在以兩位數的速度在增長”。
自2017年7月，美贊臣加入利潔時大家庭後，一直保持了強勁的發展態勢並進入多元化發展的新局面。隨著旗下眾多品牌在中國市場上不斷拓展，美贊臣急需招募有潛質、多元化的人才隊伍以應對業務擴張。而為企業注入新鮮血液的有效方式就是通過在大中華區開展大規模校園招聘，積極儲備本土人才，建立人才梯隊，美贊臣已將其視為紮根中國市場的一項重要長期投資。
首家試水AI面試，美贊臣用人工智能與“95後”溝通
眾所周知，AR（現實增強技術）、智慧門店……等黑科技已然成為奶粉巨頭們品牌營銷的常規武器，但將AI面試引入招聘流程的大膽嘗試，是美贊臣藉助大數據和人工智能與“95後”新生代群體的一種全新溝通方式。
美贊臣在2019校招中首次啟動AI面試
AI面試即應聘者只需憑藉手機或平板電腦，在AI人工智能面試的界面回答相關問題即可。後臺機器會對候選人的回答進行人工智能解析，並對候選人的能力進行打分。負責本次校招工作的利潔時大健康事業部大中華區人力資源總監王耀南先生介紹：“AI面試背後有大數據支持，使面試不受人為因素干擾，讓企業更加精準識別人才，讓面試的有效度、可信度極大提升。”
校園招聘最看重軟技能和價值觀
對應屆畢業生而言，外資公司究竟有哪些“秘而不宣”的用人標準呢？王耀南先生為廣大畢業生們解開疑問：“我們更看重軟技能，比如個人的領導力，影響力，解決問題的能力，人際交往能力……”這些軟技能分別與利潔時集團的五大核心價值觀：責任感、主人翁精神、企業家精神、成就感、夥伴關係相對應，也代表著美贊臣對職場新鮮人類的期望。
據悉，利潔時全球商業挑戰賽2018伴隨著2019校園招聘同步展開，中國賽區的第一名隊伍有機會前往倫敦與來自全球17個國家的最強團隊PK創意方案，並可同時獲得2019管理培訓生的錄用資格。這也從側面說明商業思維和創意能力也是國際化公司最看重的能力和潛質。
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