【導語】在職場中有時候會遇到很多令自己的費解的事情或不公的待遇，有些人業績平平卻屢遭提拔而有的人儘管能力出眾卻一直混跡於基層，有時候為了博得領導的喜歡，甚至主動加班、拍馬屁、送禮可是效果卻微乎其微，領導依舊對你不感冒，也許你絞盡腦汁梳理一遍，也找不出自己那個地方做的不夠好或者是什麼地方得罪了領導，這究竟是為什麼呢？
其實，在職場上打拼也講究竅門，特別是與領導相處更加註重技巧。職場如戰場，同事之間為了晉升免不了爾虞我詐，因此要想不得罪人獲得領導的器重，這3件事兒一定要爛在肚子裡。
NO.1當眾抱怨領導安排的任務
在大企業當中都是一個蘿蔔一個坑，每個人工作的8小時都被排的滿滿當當，有時為了完成領導交代的任務不得不主動加班，因此千萬不要以為你是公司當中最賣命的員工，一旦萌生了這種想法，就會影響你對事情的判斷。比如領導部署了下一期的任務，你難免會心生抱怨，甚至當眾反駁領導的安排，讓領導難堪，那麼你會能指望領導重用你嗎？能夠不徇私報復就不錯了。即便是一個小小的組長或經理也不能當面頂撞，在小的官也是官，在小的領導他也是領導，服從安排聽指揮這是一名成熟的職場人的必備要素。倘若你真的認為領導的安排不合理，也應該委婉的回擊或者是私下溝通。
NO.2私下和同事聊領導的八卦和壞話
不論何時何地都不能在背後編排、議論領導的八卦或隱私，這是職場的大忌。特別是對於領導的隱私一定要做到三緘其口，哪怕是你和同事的關係很鐵也絕不能說。一來要提防隔牆有耳傳到領導的耳中，二來要提防小人作祟，有些人為了能獲得晉升的機會，不惜出賣好友在背後打小報告，已獲得領導信任。有道是人心隔肚皮，你永遠不能揣測別人是什麼樣的人，要是遇到城府深、心機重的“老鐵”，被人算計也不知情。因此，在人背後切不可議論、編排領導的隱私八卦，反之在領導面前也不打小報告，時刻給人一種正能量的好印象。
NO.3不願和領導交流
有些員工在入職後一直很本分不會來事兒，總是一門心思埋頭苦幹。也許你真的是公司當中最勤奮、最賣力的，但是又能怎麼樣？你沒有進入領導的視線當中！因此在職場當中除了要在工作上拼命外，還應該學會與領導擦出點火花來，保持與領導的溝通機制。總而言之一句話那就是“遇事多反饋、多彙報”，遇到自己拿捏不準的問題要多徵求領導的意見，當完成階段性任務的時候要做彙報，讓領導知道你近期的工作狀態。把這種內向、悶騷、不願與領導交流的心態爛在肚子裡，不做一個只會幹事不會邀功的人。這樣你才能讓領導對你更加器重。
各位親愛的網友，你有沒有做過上述3件事兒呢？歡迎大家在評論區留言分享。
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