前幾天，朋友小凡跟我吐槽，她中午去吃飯的時候，忘記退出電腦上的微信，結果老闆過來翻了她的微信，發現了她私底下建的一個專門吐槽老闆的群，最後老闆開全體員工會議，在會議上直接說出這件事情，後來老闆以“在公司傳播負能量”為由，將小凡開除。
對於此，小凡心裡憤憤不平，覺得每個員工都肯定會有吐槽老闆的群啊，但是老闆偷看我微信就不對了，這樣的做法是不是侵犯我的隱私權了？
根據《民法總則》隱私權條例：個人通訊秘密權。權利主體對個人信件、電報內容有權加以保密，有對自己的電話、傳真、電子信箱的號碼及其內容加以保密的權利，有權禁止他人未經許可竊聽或者查閱。
這位老闆不單單是侵犯了員工的隱私權，開除這事兒老闆也是觸犯了法律條例了。
根據《勞動合同法》第39條：勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件
2、嚴重違反用人單位的規章制度
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。
首先，老闆偷看員工微信，侵犯他人隱私，構成侵權。其次，老闆開除員工未提供依據，若是根據公司規定，需看公司規定的制度是否符合章程，是否符合法律規定的程序。若沒有依據，不可開除。
為什麼私下吐槽老闆在職場中盛行？
當然迴歸到事件本身來說，員工私下建群吐槽老闆這事兒是不應該的，但是在職場中屢見不鮮，因為很多沒有專門的意見反饋機制，加上工作壓力的堆積，這些無法得到宣洩的情緒只能夠通過去和身邊的同事吐槽。
不管是職場中大大小小的官兒，遇到幾位“能聊得來”的同事恨不得把自己心裡對公司所有的不滿都吐露出來，遇到好的同事呢ta會坐下來和你一起罵，一起把公司從上到下批判個遍，而遇到心機型的同事，可能就會默默地把你的槽點傳播出去，一傳十十傳百的，最後傳到老闆的耳朵裡，老闆可能不會公然批評你或者開除你，但是你已經進入了他的黑名單嘍。
所以啊，人在職場身不由己，既然你選擇了這家公司，那就意味著你要受到公司本身給你的束縛，不爽怎麼辦？當然可以選擇走人。
老闆知道自己被吐槽後心裡會怎麼想？
老闆是誰？商人，商人最看重什麼？利益。
沒錯啊，這就是你們的老闆，當他看到你背後吐槽的時候，他最多就是保持微笑，心裡默默地把你給牢記，當員工的利益和公司的利益有衝突的時候怎麼辦？對不起，老闆不會跟你講情懷，他們只會說“公司不能正常運轉，上上下下我怎麼去養活？”
所以你不要過度的將老闆人情化，權當是職場中的利益交換者，你給他帶來利潤，他給你發工資，OK，足矣；當然如果你有更好的運氣，遇到福利待遇極佳的公司，那麼恭喜你賺到了，請珍惜他，畢竟無異於老闆中的菩薩啊。
職場如江湖，雖沒有刀光劍影，但是依然水深火熱，如果自身的利益受到了威脅，請一定要拿起法律的武器保護自己，自己的權益一定要學會去爭取。
最後還是要給大家一個忠告，上班期間少建群聊吐槽老闆，專心工作替身本事跳去更好的平臺才是最重要的，當然了，也一定不要忘了不在電腦跟前時，一定記得關掉自己的聊天窗口。
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