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有人就有江湖，而職場就是個大江湖
在這裡形形色色各種人都有，也會有各種坑
稍有不慎就會讓你吃不了兜著走
尤其是你還在沒錢的階段，更要小心這六個坑
第一、職場亂交友
職場就是個利益場，各種利益錯綜複雜，職場上的朋友也僅僅是利益上一致的結合
千萬不要天真的跟，與你走得近的人關係走的太深
交人不交心，當你把她作為自己的知心朋友的時候，人家未必是這麼想
一旦因為某個利益，他就會毫不猶豫的出賣你，而你就成為了他成功的墊腳石
第二、切勿抬槓
一定要改掉領導就是敵人的刻板印象
領導也是人，也有各種感情
哪怕你很不屑拍馬屁，但是一定要知道，不要當面跟領導對峙，跟領導抬槓
哪怕其中有誤會，一定要單獨說明，給領導臺階下，也是為了自己更好的生存
你寸步不讓的抬槓，一方面讓領導不爽，另一方面也會讓她覺得你威脅
還在賺錢，就不要爭一時之快
第三、不要把自己看得太重
喬家大院裡，孫茂才一直覺得喬家的發展離不開他孫茂才的才華，
開始挖牆腳，企圖霸佔喬家，被喬致庸趕出了喬家
職場上沒有什麼人是不可替代的，地球離了誰都會轉下去
那些給公司做出巨大貢獻，但是後來又開始揮霍的，結局都不是很好
第四、偽人脈
經常有人以為加了公司大老闆或者行業大佬的電話，或者微信就沾沾自喜，以為就是自己的人脈，簡直就是可笑
交換是等價的，人家願意幫你的前提是你也能夠幫助人家，
只注重發展人脈而不提高自己，最終都只是徒勞無功
第五、背後說閒話
不喜歡自己的公司，經常吐槽，尤其是在背後吐槽公司或者說別人的閒話
跟別人在一起時間長了，難免會看到別人的缺點，
以此來說別人的閒話，一定會傳到當事人的耳朵裡
一旦對方是個斤斤計較的人，會讓你陰溝翻船
經常吐槽自己的公司，只會讓你越來越討厭自己的公司
漸行漸遠，自己也會越來越不高興，辭職的會更快
第六、做事不反饋
公司經常開會就是為了能夠把控工作進展情況
經常不反饋或者反饋十分模糊，只能讓領導心裡沒底。
增加領導心裡的不安全感，他就會更加的關注你，
導致你心裡十分反感，進入惡循環。
經常向領導彙報工作，既讓老闆覺得你工作認真，也會讓老闆知道你做的是很多
加深對你的印象，何樂而不為
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