情商對於我們的職場、生活的方方面面都是至關重要的，在如今的職場當中，我們常常面對這高壓力的工作、還有複雜的人際環境，如果能夠提升自己的職場情商就能夠為自己獲得更多的成功的機會。那要如何提高職場情商呢?一起來看看這幾條原則：
一、時刻保持冷靜，儘量避免情緒化。
如果事情出現意外，我們難免會焦慮不安，甚至會止不住抱怨，但是這並不能幫助我們解決問題，只能被不良的情緒所困擾。想象一下，如果你身邊有一個遇事就抓狂的人，一天到晚各種抱怨，你會喜歡他願意接近他嗎？
二、正確的溝通協調，注意說話方式。
說話是一門藝術，好好說話是提高職場情商的重要步驟。其實，說高情商的話也是有套路可循的，下面就列舉幾點供大家參考：
1、有一種說法叫做，看透，但不說透，比如，有些同事做的事，你自己不認同，這時候你就不能直接說，因為一直接說了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時會找些藉口給你穿小鞋的。
2、善用“我們一起的”句式，高情商的人，通常為了和周圍搞好關係，都會給你一種我們是一起的態度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會對他伸出友誼之手，對他產生一種信任，那麼如果那一天他需要你幫忙做些什麼工作的時候，你自然也就不會拒絕他。
3、態度真誠。說話溝通的時候，待人的態度很關鍵。用心交流的人自然也能得到用心的回應，對於平時同事們提的問題，即使沒有直接有效的回答給對方，只要積極回應，都會得到對方的好感，久而久之，就在對方心裡種下了好感，職場人緣自然一路攀升。同時，經常給予他人積極評價，並自帶正能量的人，會受到他人的歡迎和喜愛。
三、懂得委婉拒絕，給對方留面子
有些時候，因為時間，精力和能力所限，我們不能當一個濫好人，答應所有的請求，那樣只能將自己拖的精疲力盡，最終導致工作沒有重點，無法完成。但是直接拒絕難免會讓對方不高興，也不利於後續同事之間的合作。學會委婉拒絕就可以做到兩全其美，既可以讓自己全身而退，又沒傷了彼此和氣。委婉拒絕的方法，比如先表達自己的現狀和難處，從而致歉；或者幫助對方想出替代方案或更好建議等等。
四、站在對方角度提意見，而非直接批評
當有工作需要與同事搭檔配合，遇到意見不一或者對方考慮問題欠妥，不合理時，也不要直接批評。每個人的思維方式不同，對方總有自己的考量和出發點，試著站在對方角度，一同分析可能忽視了哪些方面，還沒搞清楚哪些方面，從而提出更完善的建議。如此一來，對方會相對容易地接受你的建議。單純的批評和指責，只能激發對方的反感和牴觸，徒增敵意。另外，在提出建議時語氣上也不要顯得高高在上，很有優越感的樣子，要表現出積極探討，互相切磋的合作態度。
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