年關總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業績不佳、能力平平或人際關係緊張等各種原因而惴惴不安。有的人正在考慮來年是否要繼續留下來，而有的人卻突然被公司拋棄。年終有五種員工最可能上公司"換血"的黑名單。
1、業績差--"最差的就是你"
在年底大清算中，如果你的業績不太理想，需要引起高度重視。如果你是短時間裡出現業績波動，相信公司也不會立馬翻臉不認人；但你是在很長一段時間裡都狀態不佳，你要掛心的就不只是眼前這份工作，更應該思考、審視自己的職業定位是否合適，如果發現不合適要及時調整，避免後期職業發展受到長久影響。
2、忠誠度低--想走？
個人職業發展的長久性、穩定性，不僅需要有清晰的職業定位，更需要你對組織有一定的忠誠度，兩者相輔相成。在一個組織中，有穩定、持續的積累很必要，這是在組織內部建立信任，獲得晉升的必要條件。頻繁跳槽，不利於個人實現真正的成長。因為從公司的角度來說，對於這類不忠誠的員工，絕不會委以重任，一旦察覺你心思不定，自然也不會讓你久留。
3、人際關係差--受團隊排擠
職場中，團隊裡，除了工作能力外，人際關係也是必須經營和維護好的。尤其是職場新人，在剛進入團隊時，一定要學會收斂鋒芒，理解並接納團隊已有的文化、習慣、行事作風，這比凸顯個性會讓你少碰釘子。對於"職場老人"，就要學會管理情緒，不要把私人恩怨捲入工作中，不要讓不必要的小事影響了大局。
4、可替代性強--有你沒你，都一樣
即便不是年底，可替代性強的人也隨時都有失業危機。在明確職業定位後，就應該以此為中心不斷積累相關經驗、知識和技能，才能一步步完成職業生涯下一階段的任務，接受更大的挑戰。有八成職場人從一開始進入職場時，就沒有明確職業定位和職業目標，蹉跎三五年後，仍在初級崗位打轉，到那時被人替代的風險更大，沉沒成本也越高。這樣的狀況下，年底很可能被組織和團隊淘汰，不得不另尋出路。
5負能量攜帶者--"害群之馬"
辦公室裡的"負能量"最為老闆和上司忌諱，因為它不僅傳染力極高，殺傷力和影響力也極大。年底公司在清算業績的同時，也留意著團隊中各人員的工作狀態和言行舉止，對團隊有負面影響的人，往往都容易被"清理"掉。如果你工作狀態不好，需要及時進行自我調整和修復狀態，而不能唾沫橫飛地在辦公室裡大倒苦水。如果你讓個人問題升級成集體問題，老闆肯定不會輕饒你！
年底絕對是個敏感時期，你不僅需要注意工作成績，也要注意工作中的各種細節。與其每到年底就忐忑，不如提前做好職業規劃，找準方向和目標，完成每一步該完成的任務，腳踏實地修煉職業資本。記住，臨時抱佛腳從來都不管用！
閱讀更多 創業無憂客 的文章
