工作時間減少，工資卻可以提高？想必這是很多職場人的夢想，但這一夢想在新西蘭一家公司已經實現了。
前段時間，新西蘭一信託公司Perpetual Guardian用自己公司250名員工做了一次實驗，在減少工資時間的同時，提高員工工資，在為期兩個月的實驗中，這些員工一週只需工作4天，每天8小時，但支付的薪水卻是按每週工作5天支付的。這個想法來自公司的創始人ndrew Barnes，他想讓員工能更好的平衡工作與私人生活的關係，以確保員工可以在工作日專心工作，而在額外多出的休息日則可以去處理一些私人的事情。
在經過兩個月的實驗後，根據收集來的資料，奧克蘭大學，賈羅德哈爾教授（人力資源管理專家）研究發現，在實施這個新政策之後，員工工作效率有明顯提高，而且員工對自己工作角色也會更加認同。在實施實驗之前，50%的員工認為自己能夠平衡工作與私人生活的關係，而實施之後，這一比例上升到了78%，與此同時，員工的個人壓力指數下降了7個百分點。“我們認為這個實驗結果是想當令人鼓舞的，甚至現在員工們自己也會去創造新的、好的方法來幫助自己提高工作效率”研究人員說道。
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