職場新人的困惑
小沃剛剛畢業，順利拿到一家大公司的Offer。入職之後，感覺公司很親切、同事們都很友善，打心裡把公司當成了自己施展抱負的舞臺。就這樣，小沃入職很快就一年了，他想跟老闆提加薪，卻不知道加多少合適，於是跟同事打聽了下其他人的薪資。不料這個同事對公司頗有不滿，倒了很多苦水。更可怕的是，他們的對話居然被老闆聽到了，老闆隨即開除了小沃和這位同事。小沃感覺很委屈，他覺得自己把公司當家，公司卻因為幾句話開除了他。他十分困惑：“公司的薪資為什麼要保密？不能拿到桌面上聊聊嗎？你不願意給我加薪，給我個充足的理由就行了，為什麼要搞言論控制？”
為什麼公司要薪資保密，這是很多職場新人的困惑。為此小編特地去研究了一番，發現原因主要有以下幾個：
1、有的老闆給一部分人的薪資確實遠遠低於其他人，怕同事間一討論，薪資水平就穿幫了，就沒法繼續壓榨那部分苦力了。
2、怕有些員工喜歡吹牛，把自己薪資吹高。他自己只是滿足虛榮心，卻導致其他同事心有不爽。
3、有一些非常優秀的員工，老闆給了很高的工資。薪酬保密使得公司其他人不知道該員工的真實工資，避免了嫉妒和排擠的滋生，對優秀員工是一種保護。
4、公司管理更加靈活。領導可能會跟A說，你看你的薪資是全公司最高的，A高高興興賣苦力去了。然後跟B說，你表面上工資不是最高的，但是你加上這些獎金，實際上所得是最多的，不要告訴其他人哈，然後B也高高興興賣苦力去了。實際上，他們兩人工資可能都不是最高的。
5、有些工作薪資實際上沒有可以衡量的客觀標準，所以無法評判公不公平。與其讓員工花心思在沒必要的比較上，不如讓他們什麼都不知道，安心幹活。
6、如果薪資公開，HR真的不好做，每天時間都用來接待員工提問了：為什麼我的少了100元？加班費沒給我算進去？為什麼小李請假比我請假扣得少？HR真的不願意充當員工薪資諮詢員，他們有自己的工作要做。
7、每個人從心理上都會高估自己的能力。對於老闆來說能力完全相同的小A和小B，薪資一樣理所應當。但是如果薪資公開，小A會覺得：每次討論都被我各種diss的小B居然工資跟我一樣，真不合理。小B會覺得：一個只會BB不幹活的貨，居然跟我薪資一樣，老闆腦子進水了吧。結果每個員工都不滿意。
說來說去，總體來說，薪資保密主要是用來克服人性弱點的：嫉妒與自大。當然也有一部分公司和機構主張薪資透明。到底應該保密還是透明，你怎麼看？快在評論區發表你的真知灼見吧！
閱讀更多 Python部落 的文章
