畢業在即，一直在追問自己的內心更想從事的職業究竟是什麼，在這樣一個萬物互聯的時代，互聯網企業因為具有的強有力的發展勢頭和活力吸引著無數從業者邁入其中。作為一個商科、文科甚至理工科的學生肯定也想進入互聯網企業發光發熱，但是該如果去做，又有哪些問題需要準備？
最近幾天報名參加了一個互聯網企業招聘微信群講座，在這裡分享一下筆記，希望對一些人能有所幫助。
先考慮下面幾個問題：
下面針對每一個問題進行筆記的乾貨分享。
問題1、非技術專業學生可選擇的崗位類型
職位一：產品經理
產品經理是互聯網產品團隊的負責人，兼顧技術、市場和運營，實現互聯網產品從需求確認、產品原型設計、界面交互設計、前後端開發到產品後期上線推廣再到迭代更新的整個過程。
一般來說，產品經理有兩種崗位類型，第一種是具有技術背景的，像是阿里的平臺型的產品經理，對技術層面要求較高，不適合非技術類學生；第二種是有技術背景經歷但可以不是技術專業出身，只要具有互聯網產品經歷的都可以選擇。總的來說，產品經理崗位的門檻值逐年增加，如果選擇該崗位需要做好足夠的準備，相對來說應屆生機會較少。
職位二：運營類
運營類的崗位一般需要應聘者具有較好的綜合素質，可以沒有專業背景，但要熟悉行業產品、邏輯數據分析能力強、文筆好、溝通和管理能力突出。
運營類劃分比較籠統，在一般的小企業中會細分成市場崗、銷售崗、客戶服務崗、內容運營崗、綜合運營崗等幾個。
- 職能①：市場崗。要求應聘者具有策劃、執行、營銷、推廣活動的經歷，在營銷類比賽中獲獎或者具有活動策劃執行經歷的會有加分。
- 職能②：銷售崗。主要職能是擴展用戶，通過直接銷售、資源置換等方式對企業產品進行營銷，有過銷售經驗的會有加分。
- 職能③：客戶服務崗。主要職能是通過電話、郵件等方式來跟用戶溝通，處理客戶的投訴，要求應聘者具有較好的服務意識，能應急處理各種問題，情商高等。
- 職能④：內容運營。適合那些具有公眾號等新媒體運營經驗、新聞媒體採編經歷或者動畫視頻海報設計技能的求職者。
- 職能⑤：綜合運營崗。沒有明確的職能細分，一般都會綜合上面提到的幾種職能，在一些比較大的互聯網企業比較常見。
職位三：管理培訓生
設置管理培訓生的目的和初衷是為團隊培養一些領導者的角色，能為後續的企業發展補足中堅力量。項目入選者會有高平臺發展機會和待遇以及豐富的培訓制度，因此對應的門檻會比較高。
與產品和運營的區別：壓力更大，除了業務本身，要帶領團隊。對應聘者的互聯網經歷、管理團隊能力、決策和適應能力等要求較高。
目前攜程、去哪兒、完美世界等都有管培生招聘計劃。另外，相比其它幾家單位，京東的管培生制度最完善也最成熟。
職位四：其他職能崗位
應聘者可以選擇與本專業相關的職能崗位，如HR、財務等。
問題二：都有哪些可以選擇的互聯網企業？
值得投遞的企業列表：阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網易、搜狐、完美世界、去哪兒網、360、唯品會、暢遊、迅雷、滴滴、餓了麼、新浪、優酷土豆、愛奇藝、聚美優品、暴風、藝龍、美團、小米、金山、盛大、蘇寧雲商等。
上述名單已經基本囊括比較熱門的互聯網企業。
問題三：選擇哪個城市比較好？
首選城市：北京。why？100強的互聯網企業中北京佔有一半，在技術、人才、資源方面都有足夠的優勢，氛圍最好。
另外，深圳、廣州、上海、杭州四個城市也在選擇之列。
原則是要根據投遞的企業和崗位選擇相應的城市。
問題四：如何準備網申、筆試、群面、單面才能脫穎而出？
網申前要明確的幾個問題：第一，互聯網企業招聘是秋招的前行軍，會集中在九月和十月兩個月；第二，要儘可能地爭取聯繫內推名額，可以幫助你優先獲得篩選簡歷的機會；第三，比較靠譜的獲取招聘信息渠道是對應企業的官方微信公眾平臺。
階段一：網申tips（簡歷）
- tip1：子領域經歷的傾向性。目前更多的互聯網公司是專注於垂直細分領域，比如遊戲，所以在簡歷製作上要根據投遞崗位的不同做動態調整，有針對性地填充個人經歷。
- tip2：作品展示。對應不同的崗位，要展示自己過往的一些從業作品。比如，應聘產品經理可以提供一些撰寫過的產品需求文檔；應聘市場運營可以提供一些參加過的商業比賽的營銷方案。
- tip3：經歷匹配度要高（適用於所有行業、崗位）。將互聯網相關的經歷、技能體現在簡歷中。
階段二：筆試（要早做準備）
通常的筆試包括客觀題、主觀題和英語。
客觀題考察應試者的邏輯思維能力和數學分析能力，要引起足夠重視（有方法，可以準備）。
主觀題考察應試者的商業思維和互聯網產品的理解，要用專業詞彙去表達自己的觀點。
主觀題舉例：
1) 如何給一個瞎子形容火是什麼？
2) 如何估算你所在的城市中，大型超市的數量？
3) 設計針對巴西市場的UC瀏覽器營銷方案。
4) 你最喜歡看的電視娛樂節目是哪個？如果你是這個節目的主編，手機微信和手機淘寶都要找你合作，你會選擇哪個？並闡述具體的合作方案。
5) 有人說O2O是把人從線上拉到線下去。也有人說O2O是以自我為中心，讓服務來找我。請結合市場上的真實案例，談談你的理解。
英語的作用在越來越多的企業中被放大，要有意識地保持一個比較好的狀態，不僅僅是為了應付筆試，還有後面的面試環節。
階段三：群面
80%的群面題目都跟企業的業務、產品有關係。
2016年群面的題目舉例：
1) 騰訊運營：為老年人設計一款產品
2) 百度產品：選擇百度的一款O2O產品，談談它的產品戰略和未來發展趨勢
3) 京東總部管理培訓生：對京東智能醫療、出行、穿戴、家電業務的重要性進行排序，並給出最重要的一項戰略的具體發展方案。
4) 網易考拉海購運營：為一個大型自營海外購物平臺策劃一個雙十一活動方案
5）迅雷產品經理：迅雷新產品《直播吧女神》節目裡面的選手和外面的觀眾可以有什麼樣的互動，來提升觀眾參與和活躍度，讓節目更有趣，促進口碑傳播？
所以跟筆試中的主觀題一樣，要用互聯網思維去分析問題，比如用戶畫像、用戶痛點、使用場景、大數據、迭代思維、互聯網推廣等角度，歸根結底都是為了解決用戶需求。
另外，一般的技術崗沒有群面。
階段四：單面
單面的形式一般包括電話、視頻、一對一等，其中一般都是分為專業面和HR面兩個環節。
- 環節①：專業面。主要由業務部分負責人來考核應聘者的崗位技能和相關的軟硬件素質。這一部分對應聘者的專業考察比較細緻，包括過往經歷涉及到的專業技能、對崗位的理解以及針對崗位提出一些未來可能遇到的問題。
- 環節②：HR面。主要詢問一些非技術層面的問題，包括過往的學生工作經歷、興趣愛好，主要考察個人的性格特質。
面試要注意的問題：1、提前準備面試官可能要問到的問題（比如：為什麼選擇互聯網企業？為什麼選擇這家公司？你認為自己有哪些獨特的優勢？你目前的職業規劃是什麼？），要知道每個問題都不是隨便問的，因此在面試前要做好充足準備，做好調研。2、面試不是你問我答的過程，要學會多角度考慮問題，時刻記得互聯網思維模式。3、面試前的準備只是素材積累，要在面試過程中向面試官傳遞最有用的信息。
問題五：求職過程中要明白的幾件事
互聯網企業招聘對應屆生的要求逐年增加，所以既然選擇這樣一條路，就要做好戰鬥的準備。求職前多做準備，求職中爭取每一個機會，求職後不管成功與否要做總結找問題。
- 對於所有的求職者來說，招聘季都是一場漫長艱苦的戰鬥。
- 不能急於求成，否則欲速則不達。
- 要調整好自己的心態，不要跟別人攀比，適合自己的才是最好的。
- 求職不是一場百米戰鬥，而是3000米障礙賽，笑到最後的才是贏家。
衷心祝願所有求職者都能找到一份心儀的工作，走入人生新的階段，fighting！！！
閱讀更多 學習考研幫 的文章
