文 ▏河南日報記者 田宜龍 王雪娜
“事業發展，關鍵在人，關鍵在幹部。黨的各項事業發展需要高素質專業化幹部隊伍。”近日，由省公務員局組織的全省培訓管理者專題研修班在陝西省銅川市照金幹部學院召開，洛陽高新區圍繞建設高素質專業化幹部隊伍，如何做好教育培訓工作作了典型發言。
據瞭解，為持續打造黨性強、素質高、適應發展需要的幹部隊伍，洛陽高新區堅持需求導向、分層分類、注重實效，大力探索案例式、研討式、互動式教學。
開展菜單式選學，變“要我學”為“我要學”。利用微信公眾號、電子政務、QQ群、座談會、調查問卷等，定期徵求幹部職工對教育培訓的意見建議，並根據意見建議，建立教育培訓課題庫，每月從課題庫中擇題推薦2-3本書籍發放給幹部職工，每季度根據課題庫點題開課，到深圳、武漢、杭州開展“走出去找差距”活動。
開展分灶式教學，變“大鍋飯”為“營養餐”。建立以科級幹部為第一圈，高層次人才、選調生為第二圈，其他幹部職工為第三圈的“三圈式”幹部培訓體系。與國內知名高校合作，成立人才培訓基地，邀請一流專家，瞄準園區發展方向授課；建立以產業園為主陣地的高層次人才培訓基地，聘請各單位一把手，國內知名專家、學者為導師，形成由單位制訂培養計劃，個人制訂成長計劃的“雙計劃”培養模式；同時，定期舉辦座談會，並進行優秀選調生評選。此外，要求每個單位制訂學習計劃，定期開展業務培訓及黨課學習，形成了“週一課堂”、季度寫作、讀書會等學習品牌。
開展互動式學習，變“單向灌輸”為“同頻共振”。利用微信公眾號每天發佈學習內容，創辦“口袋黨課”“高新能量”“鏡頭裡的嚴與實”“我身邊的好黨員好乾部”微信票選等多個品牌欄目或活動，接受幹部職工投稿，形成“人人是作者、個個是編輯”的氛圍，激發學習積極性。定期舉辦徵文比賽，並將徵文獲獎文章彙編成冊，以此鼓勵幹部職工多讀、多想、多寫。
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