廣東一家工廠出現大量員工離職，自離的現象，一天最高離職人數居然達到了上百名，無論廠裡給出給在伙食上改善還是增加工資的承諾，卻依然抵擋不住員工的流失
一位不願意透露姓名的員工說；‘剛開始上班的時候還算不錯，6人間宿舍，一天上班12個小時，對他來說還算習慣，壓了一個月工資，扣除各項費用發了3464，，打回家2000，自己留了1400，吃和用。其實自己剛進來的時候就有員工跟自己說了，這廠經常工資往後託幾天才給發，這樣可以讓一些員工捨不得20多天的工資而避免出現自離的現象。
聽老員工說這裡工資其實不怎麼高的，廠裡為了留住人，有時候看情況不對就多發點工資，而且加班才8塊錢一個小時，一頓飯錢都不夠，拒絕加班的話會給你考核分數打的低，辛苦一個月就3000多了，要是考核再扣就更少了，很多人都唉聲嘆氣！
留在廠裡的都是一些做了5年的老員工了，再加上年紀大了，去其他地方人家也不敢要，就幹到退休吧！時間一晃，馬上就到快發工資的日子了，依然有人離職，有的人說工資低工作累不想幹，也有人說人員安排太緊了，想上個廁所都沒人換的，只有憋著，太難受，15號過去了，工資沒發，16過去了工資沒發，19號工資沒發，，車間其他人也開始發發牢騷了，有人乾脆礦工等工資到了再上班，老實的人還是一樣去上班。
廠裡也意識到了自身的問題，在員工礦工的當天就發工資了，並且還承諾說留下的員工下月開始漲工資，工作崗位合理安排，伙食一定改善。希望能讓一些員工回心轉意，不然人都跑了，那還生產個屁！ 
其實不光廣東工廠出現過大量離職的情況，在福建，浙江等地也有類似情況發生，甚至還有一些臺資企業一天出現過離職400至600人數的記錄，原因就在於嚴重剝削勞動力，每天都是12小時的工作時間，特別是夜班最難熬的，一晚補貼才8塊錢。
而且長期上夜班對身體還有一定的傷害，不是8塊錢就能補回來的。最後小編想說的是；‘想要讓員工留下來好好工作，應該多為員工作著想，比如員工子女的上學問題，員工的自身健康問題。調整工資，改善伙食等。解決了員工的問題，就是解決了企業留不住員工的問題，這樣才能雙方共贏！
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