今日，馬雲宣佈將於明年卸任阿里巴巴集團董事局主席，“失業”去重新做回“馬老師”。而明年新社保政策將正式執行，
你能堅持不失業嗎？
在改革之前，個人所交的個人稅數據與企業所交的社保數據，分別在稅務局與社保局理，兩者數據並不相通，社保局拿不到企業真實的工資數據，自然也就不知道企業到底該交多少錢，只能眼看著他們鑽空子。
但從2019年1月1日起，由稅務機關征收基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和其他社會保險費。
社會保障被列為稅收徵管部門後，如果企業沒有全額繳納，很容易成為稅務稽查員的對象。稅務部門可以通過申報個人所得稅，扣除社會保障基金。如果社會保障的繳費基數與實際繳費基數不一致，稅務機關就會發現違規現象。
改革以後，社保費也將直接由稅務部門來徵收，企業所有的數據都被整合彙總。個稅數據和社保數據將一覽無遺的展現在稅務局，企業再想為員工少繳納社保難度可就大大增加了。
如果企業完全按照改革後的政策執行則將增加至少30%的成本。
據瞭解，中國的社會保障成本佔了較高的成本。一般而言，我國用人單位的社會保障繳費率超過30%，高於日本、韓國和東南亞國家。
從明年開始，企業社會保障的成本將不可避免地增加，從而增加了企業的負擔，而許多員工也將面臨更多生活壓力。企業繳納多，員工繳納的也會變多，員工實際到手的工資就會變少。
這對企業、員工似乎都是“雙輸”的局面。
最近3個月時間內，貿易戰關稅，人民幣匯率，錢荒，物價，房價，以及用工成本如同一根不斷逼近互聯網經濟體泡沫的尖針那樣危險。
從第一波衝擊的傳統行業，第二波是爆雷的P2P，第三波是互聯網公司，對於一眾尋求自保的企業主來說，裁員成了當下簡單粗暴卻也無法避免的必要手段。
分享到:
閱讀更多 環球創投圈 的文章
