打工嘛不都是為了多賺點錢，一般的情況下員工聽說要降工資一定是像炸開了鍋，紛紛議論公司怎麼怎麼不仁道，老闆怎麼怎麼摳門，更有甚者會以辭工應對。不過近日東莞的某工廠宣佈要降工資，員工知道後，不但不抱怨還心裡暗暗高興。
今日東莞長安的一家數據線材廠迫於管理和人員招聘問題，老闆和經理商議後，決定改變一下用工策略，宣佈降低工資，人員去留自願，消息一出，大家紛紛猜測老闆不行了，工廠要倒閉了吧！
那實際情況是不是工廠要倒閉呢！答案是工廠不會倒閉，老闆有兩家工廠，這個廠只是分廠， 總廠那邊還在繼續招人。這次的降薪是老闆嘗試的另一項用工策略，實際情況是，近日業務量大增，而分廠這邊管理出現問題，招聘人員也一直沒跟上，老闆和經理商量後決定降低分廠的工資。
具體降薪實施情況是：實施8小時工作制，晚上不再安排加班，8小時內實施計件保底制度，下班後可以領取工廠的線材回家自己做手工，多勞多得，單價還比在工廠做高。員工一算帳，這完全可以比在工廠坐班拿的工資高，晚上時間也自由，當然高興了！除此之外，還可以多拿一些在家親戚朋友一起做，這樣收入更多，小孩子也有人看管。
老闆也不會虧，第一，8小時內產量計件有保障，下班後，員工的管理問題得到了決解，只需按品控收發貨就可以了！產量只會多不會少！工資也不用提高！
不得不說，這個老闆確實聰明，不過這種做法也是有限制的，簡單重複的手工活就可以，技術含量高或者需要機器加工的就不行，數據線材廠剛好符合要求，簡單的穿插接頭一般人都可以勝任！
現在小型的加工廠生存越來越難，機器代人勢不可擋，在這個過渡期，就需要各個工廠的老闆靈活用工了。雙方共贏是大勢所驅，這個工廠老闆的做法也許就值得借鑑！
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