大力培養選拔優秀年輕幹部，是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項重要戰略任務。近年來，鐵山區委認真貫徹落實全國組織工作會議精神和省、市關於加強培養選拔年輕幹部的有關意見，結合鐵山實際，突出工作重點，強化四項舉措，加強年輕幹部培養鍛鍊，著力打造一支結構合理、數量充足、富有活力、擔當有為的年輕幹部隊伍。
1
加強教育管理，提升年輕幹部綜合素質
牢固樹立終身學習理念，通過開展多種形式的學習教育活動，組織和引導年輕幹部學理論、學業務，形成濃厚的學習實踐氛圍。注重培訓教育，堅持“走出去”與“請進來”相結合，每年在市委黨校舉辦年輕幹部專題培訓班，重點圍繞加強黨性修養、提升業務能力、強化服務意識等方面，樹牢年輕幹部“四個意識”，堅定“四個自信”。組織到浙江義烏、江西井岡山等地開闊視野、磨礪黨性，不斷提升年輕幹部綜合素質。去年以來，共舉辦各類培訓教育、參觀學習4次，參訓110人次。
2
注重輪崗交流，助推年輕幹部成長成才
按照“缺什麼、補什麼”的原則，有計劃地安排年輕幹部進行崗位交流。堅持一線培養，引導和鼓勵年輕幹部參與全區中心工作、重點任務，每年選派5-10名年輕幹部到信訪維穩、項目建設、棚改拆遷、精準扶貧等吃勁崗位鍛鍊，讓年輕幹部在情況複雜、條件艱苦的環境中淬鍊品格、歷練成長，在完成急、難、險、重任務中接受考驗、提升能力，實現了年輕幹部成長與全區經濟社會發展的雙贏。近年來，棚改小能手袁何路、扶貧政策通喬海軍、群眾貼心人劉萍萍、“兩學一做”標兵周紅菊等一大批敢於擔當、善於作為的優秀年輕幹部湧現出來，在年輕幹部隊伍中形成了比學趕超的良好氛圍。
3
大膽選拔使用，激勵年輕幹部擔當有為
2017年，區委組織部出臺了《關於加強和改進優秀年輕幹部培養選拔管理工作的實施意見》等文件，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，鼓勵年輕幹部幹事創業。區委破除論資排輩的觀念，堅持不拘一格選育人才，嚴格按照幹部選拔任用相關規定，大膽提拔甚至破格使用優秀年輕幹部，把年富力強的年輕幹部培養好、使用好，讓德才兼備的年輕幹部挑大樑、擔重任。今年，區委對兩名錶現優秀、群眾公認的年輕幹部直接補充進街道領導班子，在全區幹部隊伍中引起強烈反響。目前，全區35歲以下正科職幹部3人，副科級幹部22人。
4
主動關懷愛護，確保年輕幹部健康成長
區委組織部探索建立了年輕幹部全鏈條培養體系，明確了來源渠道、培養路徑、日常管理、組織保障等各項要求。建立聯席會議制度，2017年以來累計研究解決年輕幹部反映學習、工作、生活等方面的困難和問題30餘件；建立區委和區委組織部主要領導直接聯繫年輕幹部制度，每年與年輕幹部談話1-2次，掌握年輕幹部思想及工作動態，及時給予關心、引導和幫助；加大投入、整合資源，建設功能齊全、設施完備的人才公寓，全區40名年輕幹部拎包入住，為年輕幹部健康成長和幹事創業創造良好環境，使年輕幹部安心基層、紮根鐵山的決心更加堅定。
閱讀更多 萬象鐵山 的文章
