美國的勞動力市場趨緊，也改變了僱主聘用工人的方式。(美聯社)
勞工部11日公佈報告顯示，美國7月新增的待聘工作11萬7000個，達694萬個，為2000年以來最高，比求職人數還多出65萬，而7月的失業人數是628萬，顯示美國的勞動力市場趨緊，也改變了僱主聘用工人的格局。
待聘工作比求職者還多的現象，在2000年到今年3月從來沒有出現過，卻在今年3月以來月月出現。
北美人力集團公司表示，待聘工作比求職者多表明，勞動力的供應在需求不斷擴張下非常緊張，僱主比以前更可能聘用求職者。
失業率目前降至近17年以來最低，勞動力市場的緊張使工人有了更多選擇權，他們更願辭去現有的工作，勞工部的數字顯示，今年7月有358萬工人主動辭職，創下最多紀錄。
摩根大通銀行的經濟師認為，勞動力市場緊張增強了工人選擇辭職的信心，而辭職後找新工作往往薪水會增加。
自金融海嘯2009年結束以來，私營行業的平均時薪漲幅今年8月最高。但工人辭職後加入到求職大軍，對緩解僱主的招聘幾乎沒有幫助。許多工人辭職後很快找到新工作，自1970年代以來，失業最多5個月的人已逼近最低水平，而1070年代的勞動力規模比現在要小得多。
製造3D打印機的Protolabs公司有1700名工人，今年在美國新招390人，還準備再招100人。
企業招聘的速度如今更快，從初次面試到正式就職數年前約需四到五週，而今縮短到一半，Protolabs公司的人力資源部表示，他們現在對發出工作邀請非常慎重，但合格員工的短缺增加了招聘的緊迫性。
全國獨立企業聯合會對中小企業的調查表明，38%的中小企業上個月沒有招募到員工，為過去45年最多。四分之一的中小企業主表示，招募到合格的工人是他們的重點。今年8月，中小企業的招聘也創下最多紀錄。
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