在服裝廠工作的工人都是流動性很大的。
工人經常換廠子。老闆也基本上一直在招工。
尤其是年底的時候
工人回老家過年，之後回來的寥寥無幾
每年開春的時候招人是服裝廠老闆非常頭疼的事情。
有的時候人不夠了甚至都不能維持生產，
至於離職的原因呢可能多種多樣。
收到不公平的待遇啊，工錢少啊，環境差啊。都有很多。
只要工人心裡不舒服，或者錢沒到位，都會出現這種情況。
今天“商一通”也列舉了一些員工人辭職的原因出來。
希望各位掌櫃能從中總結出來一些東西
更好的管理自己的員工，避免這種情況發生。
平車工小王 10年工作經驗 任職2個月離職
我們廠這個單價啊，一直說不明白，有的時候這個單價總不公佈，要不也是磨磨唧唧的，然後主管還不管。
再一個就是跟其它人比我們平車的這個單價也太低了。然後身邊的幾個人也不好好幹。
我之前那個廠是這樣， 乾的好的正常發工資，乾的不好的收入低的也有補貼，補補算算收入差不多了多少。
你說我心裡能平衡麼？你說你投機取巧賺了一些不該賺的錢也就算了。
還滿世界跟人家說你拿的少了怎麼怎麼樣,本身自己就不好好幹活天天就說這個那個的。
管事的也不管。我這心裡也是不舒服，乾脆走了不幹了。
熨燙小李 工作經驗5年 任職3個月離職
我們廠子返工太高了。 做了拆拆了做。主管也不好好說咋做。做了出來就說有問題
你說這活還能不能幹了。 有問題不好好說就算了，還捱罵。
我這心裡就是不忿，就不伺候了。
平車小魏 工作經驗3年 任職半年
我這個東西做的時間跟老工人比不算長，不是很熟練做的沒有老師傅那麼快
然後我們廠的這個款太多換的太快了。
剛熟悉完上次款怎麼做。 馬上就換另外一個款了。
總換我這個學起來也慢， 一直效率也不高。
然後自己心裡也著急。然後上頭要衣服催的還急。
一著急就總做不好。還總返工
心好累。總幹到很晚 身體也累
就不做了
平車老李，工齡20年，認知半年
我也算是老師傅了。廠裡還不錯。不累，不是很辛苦。
就是總做一樣衣服。感覺沒意思
而且最近質量要求也不高。我衣服做的好也沒用
跟幾個剛入行的娃娃賺的差不多地位也差不多
雖然我的東西質量好，但人家不要求你這東西質量好。
感覺在這做著沒有價值。就不做了。
說白了跟剛入行的娃娃收入差不多也是心裡不平衡
拉底小劉 入行1年 任職2個月離職
我們廠住的太差了， 幾個老工人每天都很吵。
宿舍潮味道又不好。
而且我們廠裡年輕人少
基本上都是老師傅，跟他們也沒有什麼共同話題
人家說實話也看不上咱們這種青瓜蛋子。
組長廠長也都向著老師傅
沒辦法，畢竟人家經驗足活好不是
加上廠裡吃的也不好。很少有肉吃。 就不想幹了
我年紀不大，去哪都能再找一個廠。
額。這些都是使用“商一通”軟件老闆廠裡的員工
當時我們做用戶體驗反饋的時候在廠裡跟他們接觸過。
也會經常跟他們收集一些反饋
很多都是當時去的時候在廠裡，然後再微信聯繫的時候就已經不在廠裡了。
其實總結下他們的離職原因。也就那麼幾種。
錢沒給到位。心裡不舒服。身體不舒服。
把握好這幾點。留住人心
相信各位掌櫃廠裡的工人會穩定很多的。
也希望今天的文章能給各位“商一通”的朋友們帶來幫助
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