領導派小王和你一起完成工作，但是小王態度消極，做事效率低，不負責任， 你怎麼辦？
【參考答案】
對於以上這種現象,我會冷靜沉著的應對。
第一,我會積極與小王溝通了解他消極懈怠的原因,畢竟只有真正瞭解事情的根本,才能對症下藥,開好處方。
第二,如果他是因為家裡遇到困難而導致工作懈怠,我會在我能力範圍內盡其所能幫助 他,如果在我能力範圍以外,我會向領導彙報反映小王的真實情況,儘量為他爭取更多的支持與幫助。
第三，如果是因為小王自身能力不足，或者工作量大、工作任務重，導致工作效率低， 我會在合適的時間合適的場合給予他一些工作方面的指導，提高他的工作效率。同時我也會承擔一部分他的工作量減輕他的負擔。
第四，如果小王是從思想上不重視，存在精神懈怠的危險，我會花費一定時間做好小王的思想工作，從源頭上治理，進而培養小王的大局意識、責任意識。
我相信，通過我的各種努力，一定能讓小王轉變這種思想觀念，提高自身業務能力水平， 進而儘快投入到工作中，保證工作高質高效的完成。
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