無論你是往屆生還是應屆生，大家都希望能找到一份稱心如意的工作，例如58同城的招聘網站，都設置招白領專區讓更多的人輕鬆找到適合自己的崗位。那麼我們在打造一份完美的簡歷的時候有哪些一定要看的必要知識呢？
1.直接力
郵件是你的第二張臉， 需乾淨利落，誠摯禮貌。選人大戰從你發出郵件的那一刻起已經打響了，HR給你郵件的時間可能只有0.1秒，你必須在這短暫的時間裡面一擊入魂，將你的訴求完整的體現出來。郵件主題不宜長，正確的姿勢是【應聘職位+姓名】，乾脆利落，HR一看就知道你的需求，有的也可以加上工作經驗和學校。郵件是有基本禮儀的，正文要有必要的稱謂和敬語，不能讓HR感覺你是在敷衍了事。
2.簡潔力
注意力很珍貴，務必內容簡潔。HR順利打開了郵件，能留給看你簡歷的時間依舊少之又少。
所以切忌長篇大論，事無鉅細全部加進去。這隻會讓你的簡歷顯得十分累贅和不專業。事不過三，要精簡最突出最拿得出手的幾個放在簡歷上，才能讓HR快速得到他們想要的信息。你給別人行方便，別人才會給你放綠燈。
3.精準力
不同崗位不同需求，精準投遞彰顯你的競爭力。廣撒網是沒錯的，但如果你的簡歷千篇一律，那到最後可能是一無所獲，因為你沒有尊重任何人，你只是顯得一視同仁。你的經歷千奇百怪，不是所有的經歷都能與應聘職位匹配，你必須要篩選出最適合目標崗位的經歷。這樣才顯得有誠意，讓HR感覺被尊重，並且相關經歷突出，能讓你更有競爭力。
4.獨特力
你的獨特性要發射出來，告訴HR為什麼選你不選別人。我有一個朋友是做編劇的，簡歷上就只有個小短劇劇本，然後把個人簡介和特長全部濃縮在了這個劇本里，最後直接過了。
編劇，廣告策劃，新媒體運營等文字類的崗位，是允許腦洞新奇創意十足的，很多新媒體大號招聘，一上來就是要你的文案作業。這行拼的就是腦洞和文字功底，簡歷中你只需要把這點給證明了就基本ok了。
5．效益力
神奇的STAR法則，讓HR看到你自帶利潤的氣質。現在HR都十分喜歡用的一種能力考查法——STAR法則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果），它能很好的闡述你的相關能力。要學好STAR不難，因為STAR法則說到底，就是要讓用人單位感受你的金光燦燦的價值。突出說你帶領了什麼項目，做了什麼事，完成了多少艱鉅任務最後取得的成果。假如你經歷的成果直接或間接與金錢利益相關，會是一個很重的加分項，誰都喜歡能帶來白花花銀子的員工。
"給知名公眾號供稿十餘次，稿費破五千"
"在外聯部期間，拉到XX品牌的四千贊助費"
"擔任銷售期間，我負責的商品銷售額同比增長200%。"
HR看到這些，眼睛是會冒光的。
簡歷不僅是臉面，還是一面鏡子，照出了你的態度和能力。像棉花一樣的奇葩簡歷是經不起HR考驗的，你要想你不是和HR打太極，而是和無以計數的競爭對手拼刺刀，最後能留下就那麼幾個，如果不嚴陣以待怎麼能笑到最後？直接簡潔精準，獨特有效益力，五種力量助你早日找到理想的Offer。
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