2018年7月21日，全球通信終端巨頭——深圳市共進電子股份有限公司(以下簡稱“共進股份”)僱主品牌首度亮相。共進股份龍曉晶副總和人力行政中心諶凱副總，面對全體人力行政中心員工，正式發佈了共進股份僱主品牌主張——“創新互聯，你我共進”，代表共進股份的僱主品牌建設進入了新的階段。
共進股份成立二十餘載，回顧最初的起點，那些創業旅途中的挑戰與困難，都已化作成就行業領先的養分，迎向5G時代湧動的機遇，激盪起永不懈怠、矢志功成的壯志豪情；在發佈的25天前，領導公司走向一次創業成功的董事長汪大維在高管例會上宣佈，公司已經完成二次創業的三個里程碑——上市定增、新業務發展走上正軌、子公司和工廠企業化調整，公司發展的基礎條件已經部署完成，即將進入蓬勃發展的最好時期。當前二次創業基礎成熟，只看如何提高員工體驗、激勵全員努力，讓“人”潛力得到最大的發揮，僱主品牌的發佈可謂正當其時。
l 乘風破浪，廿載通信終端風雲終享碩果
回顧共進股份的發展，自創始以來，享受過訂單達成的歡悅，也經歷過大大小小的挑戰，但是，那些困難都不能打敗共進。在困難中熔鍊出的永不懈怠、拼搏奮鬥、重視人才的優秀文化更是融入共進員工的血脈傳承，支持公司打出一個又一個勝仗。2015年，共進股份在主板成功上市，更標誌著共進股份一次創業的成功。
如今，共進股份已成為國內最大、全球領先的寬帶終端製造商，“研發”+“製造”雙輪驅動，擁有行業領先的研發設計能力和一流的智能製造、精益製造標杆性的生產基地，2017年銷售額75億元，淨資產超過43億元。進行二次創業、創新轉型後，共進股份還將在通信領域和互聯網應用方向取得更大的發展。
憑藉深厚的品牌實力和文化實力，共進股份能夠為優秀人才提供廣闊的發展前景和充足的發展機會。僱主品牌既是公司對員工作出的承諾，共進股份足以承諾員工一個光明的職業未來。
l 堅守初心，以人為本篤力僱主品牌建設
共進股份取得的既有成就離不開全體員工的拼搏奮鬥，而之所以能夠贏得員工的付出，離不開公司一以貫之對人才的重視。大到將“培養人才”寫入企業宗旨、將“尊重人才”寫入企業文化，小到關懷員工下班後的宿舍生活，在共進，以人為本不是一句口號，而是落實到了企業管理的方方面面。
隨著公司進入二次創業階段，如何在新時代下提高員工體驗、激發員工活力，成為一個重要課題。秉承以人為本的初心，共進股份進行僱主品牌建設，梳理僱主價值，提煉僱主品牌定位。
如人才在共進的職業發展，可謂“培養歷練多維牽引，成就全能職場明星”。只因共進股份將人才培養視作實現人才與公司共贏、“你我共進”的重要方式，擁有完善的培養體系和多元的發展通道，同時為員工提供全面發展機會，鼓勵員工全方位提升專業技能和綜合素養，成為職場多面手和未來行業精英。並且，人才作為二次創業的核心力量，將成為二次創業的主角，得到集團更多的關注和投入。
通過對自身這些僱主價值的梳理和提煉，共進股份一方面謀求讓人才更清晰地感受到公司的僱主優勢以及重視人才的態度，另一方面也能反過來驅動公司不斷進取，為員工提供更廣闊的平臺、更貼心的關懷、更有效的激勵、更有吸引力的前景，實現對員工的職業承諾。
龍曉晶副總在發佈會上講到，“在僱傭環境變化、人才需求升級的現在，我們不再只是默默地做，更要把它說出來，讓人才知道我們作為僱主的優勢。在文化的牽引力之外，更提供一個價值的推動力。”
僱主品牌建設是共進以人為本理念在新時代的映射，尊重人才、培養人才，共進一直在路上。
l 創新互聯，你我共進締造二次創業輝煌
在二次創業的轉型階段，共進股份趁多年發展厚勢，將通過業務模式轉型、創新轉型和新業務佈局，在通信終端領域和網絡通信5G領域（基站及應用等）成為行業龍頭，在智慧醫療領域成為行業新銳。這個發展目標無論是對人才，還是對公司的人才管理水平，都提出了更高的要求。為此，共進股份明確了“優化和強化幹部及團隊”的大方向，一邊大力引進和培養精英人才，一邊大幅改革員工激勵制度，並進行僱主品牌建設，以凝聚全員士氣，共同奔向二次創業的偉大勝利。
僱主品牌的發佈只是一個起點。在發佈會結束後，共進股份緊接著進行了人力行政中心的僱主品牌知識與應用培訓，讓人力行政職員初步掌握公司的僱主品牌及應用技能。接下來，共進股份還將向經理級以上管理層以及公司高管培訓僱主品牌，以從上到下統一關注員工體驗，塑造僱主形象的意識。
在二次創業的宏大藍圖面前，共進股份對精英的需求已經迫不及待，誠邀更多優秀人才加入，成為二次創業的主角。
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