秦絲導讀：9月10日阿里終於以馬雲的內部郵件形式正式對外確認：一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，馬雲將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇（逍遙子）接任。
過去的一週，當京東創始人劉強東陷入巨大負面時，阿里巴巴的馬雲在忙碌地接待來華參加中非論壇的外國領導人。這巨大的反差，使不少行業人士不得不佩服馬雲的同時，又多少有點恨劉強東不爭氣。但輿論還在討論劉強東是否應該辭去董事會席位時，馬雲將辭去董事局主席的消息卻被紐約時報引爆；這一次，馬雲“拯救”了競對手劉強東。
1、目光長遠，居安思危
按照馬雲的話，早在十年前他就和核心管理層提出了“缺了馬雲的阿里巴巴怎麼辦？”的命題；到今天馬雲覺得已經有了驕傲的結論：阿里現在已經有培育好人才的組織、文化、公司治理和系統能力，以至於馬雲自己可以對阿里的事情放手。
即將滿54歲的馬雲，曾公開說以微軟創始人比爾·蓋茨為榜樣，雖然財富比不上，但肯定能比比爾·蓋茨更早退休。1955年出生的比爾·蓋茨，於2014年正式卸任在微軟董事長，時年59歲。假設不食言，現年54歲的馬雲需要在五年內正式真正退休。
對於有超級光環的創始人，無論是比爾·蓋茨還是馬雲，宣佈退休後，如果股價不下跌，會顯得特別沒面子；跌得越猛，反而心裡越有安慰。此前，微軟的CEO鮑爾默宣佈退休，股價卻大漲，真是打翻了五味瓶，不是滋味。好在紐約時報報道了馬雲要辭去董事會主席的消息後，阿里股價盤後跌了將近3%；從這個角度看，資本市場認可馬雲的能力和貢獻。
2、互聯網公司普遍面臨接班難題
中國甚至整個亞洲，都面臨創始人老去時、企業如何接班的問題。在這點上，亞洲的企業（包括中國）比歐美做得要差不少。對於阿里這家想做102年的企業來說，馬雲之後肯定需要合格的領導者繼續帶領。略顯尷尬的是，儘管阿里有18位創始團隊成員，有36位合夥人，不乏精兵猛將，不過馬雲的光環依然遠遠蓋過了其他所有人。這或許，註定了除馬雲之外，無人能真正代表阿里。
馬雲被內部外部稱為“馬老師”；想做老師的人，大多追求好名聲，希望桃李滿天下。馬雲不做老師的話，阿里還有可能走出馬雲的光環；馬雲接下來真的四處搞教育當老師，大概率會讓公眾只知馬老師，不識阿里接班人（無論是誰）。或許，想退休的馬雲可以更加低調，不僅僅把職權給接班人，也把光環也留下、一併交給接班人。
和馬雲想帶著光環相比，劉強東卻只能揹負屈辱留下。無論這次的負面最終結果如何，劉強東的形象已經遭到了極大損害。而劉強東掌管的京東，目前（2018年9月9日）市值不足400億美元。從被行業人士當成阿里的最大競對，到今天不足阿里1/10的市值，京東過去半年比阿里下跌的幅度更大。
3、四面楚歌的京東
劉強東確實需要反省，京東本可以取得更大成績，到今天卻有些眾叛親離。其好友、高瓴資本的創始人張磊拋掉大量京東股票，買入阿里股票；其投資人、今日資本的創始人徐新，已經不再說京東、而天天說美團點評了。決定一家公司的好壞，不是公司的公關能力，而是公司真正的實力。
更大的風險之處是，京東這家公司，在劉強東之外，行業裡面找不出耳熟能詳的京東高管。阿里的馬雲雖然也高調，但好歹給了其核心管理層不少露臉的機會；雖然馬雲未必能真正脫開身，以阿里現有的管理層能力，缺了馬雲，阿里可能缺少繼續擴張的能力，但很可能守得住現有江山。京東這邊，依然是劉強東一個人的公司，缺了劉強東，京東大概率會分崩離析。
對於一家公司創始人或CEO來說，公司越是離不開自己，越是說明自己做得不夠好。在過去幾年，劉強東更像是娛樂明星；外界把“劉強東+奶茶妹妹”的組合當成公關實力，而這種實力往往容易誤導別人、也誤導自己，會高看自己而低看他人。而且娛樂圈，但凡高調炫耀愛情的，似乎都沒有好的結果；劉強東的這一次大負面，目前依然沒有得到奶茶妹妹的公開支持。
總裁無為，中層有為，基層無所不為，企業才能大有所為！一個企業要想長久發展，培養接班人是非常必要的，領導者要適當放權去鍛鍊下屬。在這一點上，阿里已經領先了目前國內的企業至少10年時間。所以，馬雲離開之後阿里沒有接班人的危機也就不足為奇了。
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