一個人混得不好的人，越渴望自己能夠快速成功，恨不得今天做一點努力，明天就能收穫成功。但事實上，成功哪能這麼簡單，也沒那麼容易。比起渴望怎麼要能快速成功，不如靜下心來思考，別人為什麼會成功？有什麼方法？只有掌握了成功的規律，我們才有機會成功。
馬雲披露了淘寶網創業初期鮮為人知的趣事，當初淘寶創始7人組見淘寶網上沒人氣 ，曾經自己湊物件在淘寶網上拍賣造人氣，後來是隻要客戶掛出來拍賣的物品，他們都買下來，並囤積了一屋子從網上拍來的物品。
馬雲團隊為什麼會取得最終成功，一是堅持從小事起，並把它做好，二是面對eBay巨人，不收交易費，顯得無可替代。
商場如此，職場也一樣，作為一名領導，判斷一個員工未來能不能成長，關鍵看這2點。
第一、能不能把小事做好做精
無論你從事什麼職業，在職場上，要想成為一名成功者，就要從小事情做好，這是成功的規律。講一個故事，相信大家都看過，大概原意：
工作十年的老員工小A跟老闆抱怨：“為什麼資歷比我淺的人都得到重用，為什麼我還在微不足道的崗位上？”
老闆並沒有生氣小A的抱怨，說：“你這事晚點再說，我手頭上有件爭事，你先幫我處理”。
老闆說出任務，“我們有個客戶要來看產品，幫我問問什麼時候來，聯繫方式在綜合部陳經理那兒”
小A以為機會來了，急忙答應了，並馬上去處理了。
老闆問小A處理了沒，小A說已經聯聯繫了。
老闆問：“客戶什麼時候過來看產品？”
小A答：“客戶下週過來”。
老闆問：“下週幾過來？”
小A答：“這個我沒有問”
老闆問：“客戶安排幾個人過來？”
小A答：“這個我也沒問”
老闆問：“客戶是做高鐵還是坐飛機過來？”
小A答：“這個你沒叫我問呀”
老闆生氣地說，這件事我也叫剛升職資歷淺的小B去處理，我叫他過來彙報，你留下來聽聽。
小B答：“客戶下週二坐高鐵過來，由採購部王經理帶隊，一共3個人，大約早上十點到高鐵站，已經安排公司的司機李師傅去高鐵站接待，客戶準備考察三天，具體行程還要看考察實際情況，我建議安排附近的酒店，如果你同意，我明天去預訂”
小A也明白為什麼沒有得到重用，其實成功的人都是做看起來微不足著的小事做好做精，超出領導的預期，然後才能被重用的機會。
在職場上，做好一件小事其實並沒有案例中那麼簡單，不僅考驗了一個人的耐心，還會磨鍊一個人的意志，把一件件小事做好，日積月累，就做好了一件大事。
第二，有沒有無可替代的競爭力
在職場上，要想有高的工資和職務，你就要具備別人無可替代的核心競爭力。這個競爭力越強，你在公司的地位就會越高。
提高核心競爭力的唯一方式就是學習，也許你會認為，每天工作都很忙，沒有時候學習，成功的理由只有一條，而失敗的藉口千萬條。
之前一位同事，工作很拼，下班之後還苦下功夫學習英語。其它同事還嘲笑他，沒有學歷那麼拼有什麼用呢？結果，公司開展海外業務擴展時沒有合適人才，他成功地升職，薪水翻了幾倍。因為全公司只有他既熟練業務，又沒有語言障礙，雖然學歷低了點，但他擁有不可替代的競爭力。
當別人升職加薪時，不要嫉妒別人，你先要反思一下自己，是不是可以做到無可替代？
在職場上，你堅持以上2點，你在職場會越來越幸運，成功只是早晚的事，假如你有這樣的同事，儘量找機會跟他合作，你也會跟著進步；如果你有這樣的下屬，儘量照顧他，他爬得比你高也不是不可能的事；如果你有這樣的領導，你要盡心盡力跟著他，他會幫你實現人生目標。
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