在職場上真正走上高位的人，往往不是那些能力才華最出挑的那群人。職場和學校，最直白的差別就在於，在學校想要考出好成績，只要努力學習就好；可是在職場當中，要想升職，光有努力和能力是遠遠不夠的。往往一個出色的管理者，業務能力先不說，很多和稀泥的能力很強。在職場中，智商是一方面，情商也是極其關鍵的。
肖凱目前在一家制造企業的外貿部門任職，他前後兩次進入這家公司，前前後後在這家公司已經做了七八年左右。他在職位上已經達到了一個高度，在其中的一個事業部做到了副總的位置，每個月薪資兩萬元。雖然對比其他的公司的副總而言，這個工資並不算高，可是作為一名只有大專學歷的人，能夠走到這個位置很不簡單了，下一步他就要向事業部總經理奮鬥了。
可是，最近他越來越無力，上面似乎根本就沒有要升他的意思。他自認業務能力在幾個外貿事業部裡的副總裡面絕對是佼佼者，他真的不懂公司為什麼不願意升他。不過公司高層中有個領導還是很欣賞他的，那個總經理是一手提拔他到今天的恩人，他很尊敬他。於是，他不得不來請教於他。
那個領導對他說了兩個字---魄力，領導對他講他最大的一個缺點就是沒有魄力。他舉了一個例子，當時和肖凱一起入職的一個人前幾年就已經升到了總經理，可是為什麼他卻沒有呢？是的，中間他曾離開公司一年，因為當時公司在孟加拉建立分公司，派他們去管理。當時肖凱問了父母的建議，父母都不贊成他去。其實如果他當時去的話，如今他早就和這個同事一樣升到了總經理，可是他當時不夠果決，不敢拼，總結來說就是少了魄力，所以很遺憾的錯過了這個機會。
領導還說到了一個點，他說肖凱雖然做到了這個位置，可是手下很少人會對他服氣的。雖然當著他的面，下屬們不敢說什麼，可是辦事都不用心，所以肖凱有很多事都不得不親歷而為，這對管理者而言是大忌。領導說，他的個性就是太直太強，不懂得處理上司與下屬的關係，說他應該學著另外一個業務能力沒他強的副總，時不時地請下面的人吃個飯，聯絡聯絡感情，哪怕只是一點蠅頭小利就可以讓他們肝腦塗地。肖凱覺得這一番話真的是受教良多，也恍然大悟。
對於想要在職場中提高自己的影響力，光有才華是遠遠不夠的，才華只能讓你升職到一定的程度，但是要想真正做一個服眾的管理者，不僅要有魄力，而且要處理好與下屬的關係，只有這樣才能走到真正地高位。
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