企業光靠優厚的薪金、穩定的福利，很難長久的留住員工，讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作，在工作崗位上越做越開心，才能很好地發展下去。如何讓員工在工作崗位上越做越開心呢？
賦予員工使命感
使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感，鼓舞企業員工去接納公司的概念，分享公司管理者的感受及態度，認同公司的方向，並且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長，以至於時時敏感於每一個成本價格，為公司省錢。
給予員工自由
企業要敢於釋放員工的能量與想象力。如果員工處於一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中，他們將可以發揮更大的能量。另外，還要讓員工對工作產生主動性。當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時，就能激發他們的積極性。反之，處處讓員工唯命是從，將會扼殺員工的創造性,使員工像一部機器被動地、機械地工作。
使員工開心
開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕鬆的工作環境，將使員工充分發揮其特長，把工作當成樂趣。另外，在工作之餘，公司應適時開展豐富多采的企業文化活動,增強員工的歸屬感，融洽同事之間的感情，從而達到留住人才，使員工越做越開心的目的.
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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