10年前曾經參加了一次校招，到現在還留有印象。
是在一個職業技術學院，政府勞動部門組織的，初衷是解決現在職業技術學生的就業問題。
沒想到，來的學生不多，稀稀拉拉的，應聘的還不如招聘的人多。
乾脆的，企業招聘人員開始互相認識，相互交談起來。
唉，又把招聘會當成了一次招聘工作人員的聚會。
我記得那是一個星期天，學生都在休息呢，約摸半個小時後，陸陸續續有學生來了，原來學生剛起床。
我所在的企業是這家學院的實踐基地，想當年，一口氣招來了三四十人實習，可是半年後，留下的沒剩下幾人，一年後，都走了。
不是我不明白，這世界變化快：
為什麼學生不願意來，為什麼來了又留不住？
我曾經在一次公司例會上，詳細剖析過這個困惑。
我想說的是：
1、現在的孩子都是獨生子女，很多家長寧願自己吃苦，也不會把自己子女送進工廠，因為覺得沒有前途，即便來實習，也不會願意長期在工廠工作。
2、現在的學生大多眼高手低，貪圖享受，寧願坐辦公室，工資可以少點，但工作要輕鬆，怎麼會願意在車間裡長期做操作工，哪怕能學到技術或管理。
我斷言：如果再這樣任其發展下去，以後工廠再也沒有找不到有文化、有技術的工人了。
實際上，國家很早也看到這個問題的嚴重性了，但是改變的力度還是小，我常常想：如果哪一天，大家都搶著進工廠，而不是都想當公務員，這個社會才會進步。
這是天方夜譚嗎？不是，三四十年前，那時工人的地位是很高的，那時大家都是搶著進工廠的，多麼希望這一天還會來到。
都是學生的問題嗎？不是。
不能全怪學生：
1、現在的社會導向是否存在問題，大家都覺得進工廠沒前途，那麼社會的財富誰來創造呢？，總覺得國家鼓勵或者倡導的力度還是太小。
2、現在的企業是否也有問題：說是招學生來做儲備幹部，但是長時間不管不問；或者只是使用，當作廉價的勞動力使用，沒有培養，也沒有為其做職業規劃，待遇長期與普工一樣，怎麼能留住學生呢？。
問題比我們想像的要嚴重：如果人才都去考公務員了，精英都出國了，有才華、有技術、有能力的人都不進工廠了，那麼這社會還怎麼進步呢？。
當然要在短時間改變這一切，是不可能的，唉，還是再把校招當成了一次招聘工作人員的聚會吧。
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