馬雲今天果然做出宣佈！一年後的阿里巴巴20週年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。
9月10日9點10分，馬雲認真準備了10年的“公司傳承計劃”終於宣佈了：
2019年9月10日，馬雲將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。
阿里集團發言人稱，馬雲並不是退休，只是找到了自己新的角色。他只是去完成長久以來的夢想，去做更多他更熱愛的事，比如去做老師。馬老師曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業。未來，他也將更多地迴歸他這一身份。他將更加積極的投身教育、公益。今後，他的工作重點是教育、公益，也包括繼續為全球小企業、年輕人和創業者爭取利益。
正如信中所表示，馬雲將“繼續為阿里巴巴合夥人組織機制做努力和貢獻”，毫無疑問，馬雲始終是阿里巴巴經濟體的凝聚者，始終是阿里巴巴使命、願景、價值觀最忠實的守護者和宣導者。他仍然是阿里巴巴000001號員工與合夥人。
新職業：馬雲從此是“馬老師”
一年後，馬雲將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席。不過阿里巴巴集團發言人稱，“馬雲並不是退休，他仍然是阿里巴巴000001號員工與合夥人”，“馬雲始終是阿里巴巴經濟體的凝聚者，始終是阿里巴巴使命、願景、價值觀最忠實的守護者和宣導者。”
而新的職業身份，一週前於杭州舉行的XIN公益大會教育分論壇上，馬雲最近一次透露了今後的打算：“自己最後還是會回到老師這一行，我做老師能得心應手，而且也是性格決定的，我對很多東西充滿好奇和想象。”
上述發言人稱，馬雲老師也並不會退休，他同時還是鄉村教師代言人、阿里巴巴脫貧基金主席、馬雲公益基金創始人、聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問……教育、脫貧、環保、公益，都是他長久以來已經投身和將更加投入的事業。
馬雲將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，這個決定看似突然卻並不令人意外。他在許多場合都公開談論過他的新生活計劃。他曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，未來，他也將更多地迴歸他這一身份。
正如其在“教師節快樂”公開信中稱：“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。”
馬雲1984年考入杭師大外語系英語專業，畢業後做了6年老師，1994年還被評為學校的優秀青年骨幹教師。後來他進入商界，本來屬於“誤打誤撞”，但沒想到一做就是20年。對於馬雲而言，成為企業家是一個偶然，他始終懷揣著一個更宏大的改變世界的夢想，熱切地希望能更多地扮演“老師”的角色，用技術去幫助教師，幫助貧困的地區，幫助發展中國家，給他們帶去平等的機會。
2014年，馬雲以個人名義成立馬雲公益基金會，鄉村教育是基金會關注的重點，馬雲微博僅標註了一個身份——鄉村教師代言人。2015年，馬雲聯手馬化騰等企業家發起桃花源生態保護基金會，用科學的手段、商業的手法保護我們這片淨土。他在不同場合為鄉村教師發聲。
馬雲接班人“逍遙子”張勇
一年後，阿里集團董事局主席將由現任CEO張勇接任。張勇，被馬雲稱為合夥人機制下人材梯隊中的“傑出商業領袖”。
馬雲認為，在擔任CEO的3年多中，張勇以卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠發展，實現連續13個季度持續健康高速增長，已經證明自己是中國最出色的CEO；更因為他的戰略格局和組織文化傳承上的擔當，阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，是馬雲與阿里巴巴合夥人群體現在最正確的決定。
張勇是何許人？為何能接班馬雲？或許大多數人更為熟知張勇的另一個稱號“雙十一締造者”。沒錯，“雙十一”正是他十年前創造的。張勇能夠成為阿里巴巴的中堅力量，也得益於其“雙十一”的操盤手的身份，其曾公開承認壓力不亞於“春晚”導演。
公開資料顯示，阿里當下所有管理者中，80後管理者佔比過半達到52%，70後管理者佔比達45%，其中一線業務總裁將均由70後擔綱，而張勇正是1972年出生。
“傳承”的底氣：合夥人機制
馬雲得以從容地宣佈不再擔任董事局主席，從根本上源於他和阿里巴巴創始團隊親手建立的合夥人機制。
阿里巴巴的合夥人制度在誕生之初曾受到外界非議，批評者認為這破壞了“同股同權”的平等原則，是出於創始人和公司管理層保持公司控制權的考慮。這也是阿里繞道香港赴美上市的關鍵原因。
在阿里赴美上市的招股說明書中，阿里詳細詮釋了其合夥人架構。當時，阿里巴巴合夥人組織一共有28個成員，包括22名阿里巴巴集團的管理層和6名關聯公司及分支機構的管理層。阿里巴巴合夥人將擁有獨家提名多數董事會成員的權利，但董事提名候選人，必須在一年一度的股東大會上獲得大部分票數的支持，方可成為董事成員。
正是源於這一套機制，馬雲在中國互聯網企業家中率先卸下了CEO的職務；也因為此，阿里巴巴將在明年完成董事局主席的更替。
此外，阿里巴巴對合夥人的要求頗高——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。
而且，招股書披露的相關信息顯示，根據馬雲、蔡崇信、軟銀和雅虎達成的投票協議，軟銀和雅虎要贊同阿里巴巴合夥人提名的董事候選人。與此同時，如果有股東要推翻合夥人提名制度，需要獲得至少95%股權才能成功，這意味著，除非馬雲將所持股權減持至5%以下，或馬雲本人改變主意，才可能推翻這一制度。
“90後”管理者已超過1400人
對於許多企業而言，“沒有2號人物”不僅是外界的調侃和質疑，更是公司發展過程中難以迴避的“阿喀琉斯之踵”。然而，對於阿里巴巴而言，這早已不是問題。
十年前，馬雲就問自己這個問題“如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展”，他的答案是，“建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系”。
前排左起依次是阿里集團明星高管彭蕾、蔡崇信、馬雲、張勇、井賢棟，阿里集團發言人稱，“阿里巴巴不是一個馬雲基於個人魅力領導的公司，而是有一套真正的‘集體決策’機制，有一群有擔當、負責任的合夥人群體來治理的開放經濟體。”
馬雲在公開信中說，不再擔任董事局主席，是他深思熟慮、認真準備了10年的計劃。“我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度，文化體系和源源不斷的人才梯隊。”十年前，馬雲就問自己這個問題“如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展”，他的答案是，“建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系”。
在新型合夥人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。馬雲稱，阿里巴巴已經“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
公開資料顯示，在阿里巴巴集團的36位合夥人中，已經有兩位“80後”——天貓技術負責人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜。現任的淘寶總裁蔣凡，甚至是一位“85後”的淘寶總裁蔣凡。
在資深總監以上的核心管理人員中，“80後”佔到14%；而在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，“80後”已經佔到80%，“90後”管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
收入800億，160億分員工
8月23日，阿里巴巴公佈2019財年第一季度（2018年4月到6月）報表，在巨大規模體量下，阿里巴巴的業績可謂超出預期。
當季，阿里巴巴實現收入809.2億元，同比增長61%，不僅高於騰訊、百度等國內同行，也超過FANG（Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌）等世界頂尖的互聯網巨頭。
財報顯示，在人才投資上，阿里巴巴亦砸入重金，當季員工股權激勵成本達到了歷史新高——163.78億元。據瞭解，這一數字創下阿里巴巴集團上市以來的最高紀錄，也是截至目前中國企業最高的單季股權激勵。
此外，2018年6月，螞蟻金服完成140億美元的新一輪融資，估值達到1500億美元。
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