湘聲
習近平總書記在前不久召開的全國組織工作會議上強調，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。從湖南實際出發，我們要認真對待這一問題，作出制度性系統安排，既要選好苗，更要“墩墩苗”，加快培養打造一支堪當時代重任的高素質專業化年輕幹部隊伍。
選好苗，就要加強選拔儲備。在用幹部這件事上，我們不能僅僅考慮某個任期內幹部的安排使用，而要立足長遠發展戰略，著眼未來5年、10年甚至更長時間制定培養選拔規劃，真正把班交好。既要在數量規模上拿出具體目標，也要在素質、結構、專業上提出明確要求，還要對選育管用各環節進行全鏈條謀劃。要放眼各條戰線、各個領域，分門別類建立優秀年輕幹部信息庫;突出從嚴管理、動態管理，把經常性發現與常態化培養、合理化配備、制度化運行統一起來，對納入後備管理的優秀年輕幹部不能搞成特殊群體，對不符合條件的要及時調整出去，對新發現的優秀人選要及時補充進來，保持一池活水。當然，培養選拔年輕幹部，也要防止片面年輕化，不是越年輕越好，也並不意味著提拔任用的每個幹部都必須是年輕的。
“墩墩苗”，就要注重培養鍛鍊。培養選拔年輕幹部，決不能重選拔輕培養，而要突出抓好培養鍛鍊這個關鍵環節。越是優秀的苗子，越要讓他們多“墩墩苗”，防止拔苗助長。要突出政治歷練，教育引導年輕幹部對黨忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅定不移走中國特色社會主義道路。這一點，從一開始就要把握好，確保選出來的苗子政治上過硬。要突出實踐磨鍊，把有潛力的優秀年輕幹部放到吃勁崗位、艱苦崗位、重要崗位上經受較長時間的磨鍊，讓他們在難事急事中經受摔打，在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。實踐證明，經過一定的臺階、遞進式歷練，對年輕幹部成長很有必要。
對年輕幹部來說，下去鍛鍊就要真下去，既要“身入”，更要“心入”“情入”，決不能熱衷於搞自我設計、混基層經歷，為個人升遷“鍍金”。各級組織部門也要進一步完善考核評價制度，建立年輕幹部“成長檔案”，跟蹤培養效果，真正做到賽場選馬、優勝劣汰。
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