實繳社保值得鼓勵，但補繳社保建議緩行。
中金公司的報告，基本養老保險的實際費率從2014年的19%升至2017年的21.6%，“從社保白皮書來看，73%的企業都會受到影響。2017年企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規範化會增加社保徵繳收入約7000億，調整至工業企業口徑將拖累利潤總額下滑3%；個人的稅後工資降低1.3%”。
據國泰君安測算，在社保徵繳體制改革後，企業與個人將補繳共計近2萬億元。若企業與個人按照當前費率共同承擔，將影響企業利潤總額13.4%，短期增加企業運營壓力。若完全由個人負擔，將進一步壓低當前居民消費，累計對GDP帶來1.5個百分點的衝擊。
實際上，當時之所以有按照最低社保繳納的情形，也是因為當時的企業無力承擔過高的稅賦，地方機構不得以變通出來的方式方法。企業永遠是理性的，在利潤可觀的時候，沒有企業會鋌而走險；而在利潤不夠的時候，企業要麼選擇轉嫁成本給員工，要麼選擇關門大吉。如果企業因為無法承擔稅費支出而選擇倒閉，造成的後果更大。根據國泰君安的測算，無論是影響企業利潤總額還是對GDP的總量影響，最終的損失都是可見的。
從另外一個層面來看，過去十多年一直默許企業按最低繳納，現在突然變卦、秋後算賬，不僅影響到企業的發展和員工的就業，而且對當下本已入冬的經濟更是雪上加霜，而最厲害的，就是秋後算賬會導致大家信用體系的崩塌。如果當下的法規對過去生效（雖然過去的並不完全合理，但政府一直默認可行，應當視為政府默許），那麼未來再改變當下的很多規則，企業該怎麼辦呢？
在中小企業擔憂自己能否繼續活下去，或者乾脆關門大吉的時候，學界也在擔心，因為從嚴徵收社保增加企業成本的同時，降低了個人可支配收入，將會引起實體經濟的進一步衰退，或者企業轉嫁成本，引發明年的裁員潮。
這對於中小企業尤其是創業企業來說尤為敏感。而中國也在很多場合公開表示，民營經濟尤其是中小企業，在解決就業問題上的重大作用。
另外，在考慮追繳社保的同時，如何精兵簡政，降低財政開支也是核心要素。據路透社報道，中國法學會財稅法學研究會副會長、國家稅務總局稅收科研所原所長劉佐透露，“目前我國政府的財政支出規模龐大，不光要支撐中央、省、市、縣、鄉五級政府，還有同級的黨委、人大、政協、監委、法院和檢察院，機構運行和人員供養開支很多。很多公立學校、學校類似政府機關，領導班子和下屬機構龐大，管理人員很多，開支也很大。”劉佐認為，如果能夠逐步精簡機構和人員，就可以減少很多財政支出，也有利於減稅降費，減輕民負，改善民生。
基於以上諸多考慮，我希望官方能夠接納我的建議，
如期實繳，但停止追繳。我知道社保缺口較大，但追繳社保的方式是竭澤而漁，可能破壞整個市場生態系統，類似於休克療法。而且這種方式持續之下，對經濟的影響會持續而深遠。
事關國計民生，當慎之又慎。
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