在職場上，有時候你的工作能力表現好，只是一個成功的要素，但並不代表你能成功。要想在職場上混得好，你首先工作能力要表現好，然後你還要會和同事關係處理得好，讓大家都喜歡你這個人，最重要的一件事就是，要懂得領導的一些話不能說，不能議，做一個領導喜歡的人，這樣你才能在職場上混得風生水起，才能晉升加薪！因此，在職場上，那些混得好的高情商人，都懂得在職場上話有3不議，事有3不做的道理，下面就一起來看一下，是那3不議，那3不做，如果你懂得，就會吃虧不少哦！
不議一：領導的事情不能議
在職場上，高情商的人都懂得，領導的事情不能議。因為領導的事情不管好壞，做為員工的都不能以自己的觀點去評議，站的位置不同，想的東西不同，做的事自然不同。因此你站在員工的角度去議論領導的事情，自然是會有偏見，那麼領導自然對你這個多嘴的員工嫌棄。當領導不喜歡你了，你的工作能力再出眾，都很難得到領導的提拔晉升，因此你越是喜歡議論領導的事情，越得不到晉升，高情商的人就不會這樣做。
不議二：領導的忌諱不能議
在職場上，高情商的人都懂得，領導的忌諱不能議。因為一個人的忌諱本身就是不喜歡在人前說起，而且這個是撐握著你的晉升加薪的領導，你還傻傻地在背後議論他的忌諱，你覺得領導會開心？你覺得領導對於像你這樣喜歡在背後議論他人的員工，領導會晉升你？
不議三：公司的賺賠不能議
在職場上，高情商的人都懂得，公司的賺賠不能議。因為公司上層做的決定，不管是賺還是賠，都與你一個普通的員工無有關係，你只需做好公司交代下來的工作便可。關於公司高層所運營的項目是賺了還是賠了，以你一個普通的員工身份根本無法分析析賺了還是真賠了，那麼就更沒必要去議論，這樣會讓你的領導對你很反大感，你想晉升就很難！
上面所說的，就是在職場上話有3不議，這些道理高情商的人都懂得，他們從來不會評價議論這些本不應當他們議論的事情，因此他們在職場上最讓領導喜歡，晉升加薪那是自然的事，如果你不懂，那麼吃虧的當然是你了。下面，我們就繼續一起來看一下，事有3不做，是那3不做！
事有不做一：插手同事感情的事不做
在職場上，高情商的人都懂得，插手同事感情的事不做。因為不管你和同事的感情有多深，多好，但同事的感情事你不能插手。都說清官能定家事，你只是和人家同事關係，你如何能插手別人的感情事呢？事情做好了，叫做成人之美，事情做不好，那就叫做裡外不是人。到時候同事都沒得做，必然會影響到你的職場人際關係，職場人際關係不好，自然會影響到你的晉升發展。
事有不做二：破壞同事關係的事不做
在職場上，高情商的人都懂得，破壞同事關係的事不做。道理很簡單，如果做了一些破壞同事感情的事，那麼必然你與同事的關係會很尷尬，必然會影響到工作心情，必然會影響到你的人際關係，而這些對於你的職場發展是很大影響的。
事有不做三：破壞團隊利益的事不做
在職場上，高情商的人都懂得，破壞團隊利益的事不做。因為團隊本身就講究相互協調，利益共享，如果你敢做一些破壞團隊利益的事，那麼你必然會成為整個團隊的敵人，你必然會成為一個職場上最不受歡迎的人，試問這種情況下，你如何談發展？
綜上所述：在職場上混得好的人，工作能力是其中一個因素，但相對於工作能力來說，情商是另一個更重要的因素。只有情商高的人，才知道在職場上那些話不能說，那些事不能做，就如上面所述說的“話有3不議，事有3不做”，這些職場規則與秘訣，高情商的人都懂，因此他們才能在職場上游刃有餘。希望上面所說的，能對大家有所啟發，讓我們在職場上共同進步。
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