普通人一生至少工作12年。這麼長的歲月，你選擇進什麼樣的企業？
500強企業，五險一金正規上繳，或許還會有補充公積金和商業保險。一年一度的員工免費體檢，讓你能夠了解自己每年的身體健康狀況。
看到這樣的福利條件，是不是有些小心動呢~
想要讓自己在職場黃金期內成就自己，就需要先踏準第一步，入職那些能夠使你才能得到發展的平臺。
具備強大的積澱與優秀的文化的企業，員工的職業素養和行為專業度普遍較高。人是非常容易受到環境的影響，當你跟著一幫子優秀的人一起工作，久而久之自己也會變得越來越出色。
但好的企業，競爭者也多，大家都想削尖了腦袋往裡湊。
那要怎麼做，才能讓自己被高大上的企業HR看中，在眾多的應聘者中脫穎而出呢？
一、先登錄面試企業的網站，瞭解對方的企業文化。
越有資歷的公司，就越看重企業文化。文化能夠使員工凝聚在一起，朝一個方向努力、奮鬥。文化能夠讓大家求同存異，創造和諧。
在瞭解到對方企業文化後，你要將這些文化點結合到你的面試回答中去。
如果你即將去面試的企業，文化要素中含有“誠信”。那麼當HR讓你介紹自己的優點時，你就可以回答：“我是一個看中誠信的人。之前公司我是負責行政的。有同事因為加班，年會抽獎環節的獎券沒有領。”
“”當時我已經將獎券按照名字分好了，但獎券上沒有寫名字。後來同事的獎券中了特等獎：海外7日遊。獎券上沒有名字，如果我說這張獎券是我的，沒人會質疑。但我覺得既然已經分配好了，是同事的運氣，我就不能利用職務之便去領這個獎”。
在工作場合中，不為個人私利所動，堅持誠信的人才，是很受企業歡迎的。
對於面試問答，建議用這樣的公式：回覆點+案例+自我觀點。
在上述的案例中，如果只表達了回覆點：“我是一個看中誠信的人。”，那麼這個回答就太單薄，你很難給HR留下印象。
二、告訴對方，自己是懂得做自我評估的人
任何企業，都希望人才能對於自己的工作目標明確，並且知道自己該做些什麼。
而企業最怕的就是那些喜歡“飄飄然”人才。這樣的人才沒有清晰的自我定位，但主觀認定自己能力超群。
但如何在面試中，讓HR瞭解到你是一位懂得做自我評估的人才呢？
1. 在面試中表明，除了年初、年末按照公司要求寫工作述職報告外，自己每個月會對崗位工作進行復盤，做自我小結。
分析自己在哪些地方沒做好、應該如何改善。發現了自己的哪些進步，確認下一階段自己的提升方向。這樣等於將自己的長板和短板都進行了分析，從而也表明了自我評估的可參考性與實用價值。
2. 表明自己在工作中的獨立性。任何一項工作任務，因為你有著對自己實力的清晰認識，你懂得把握和評估。
對於自己有信心的任務，大可告訴HR自己當時是如何獨立完成的。雖然企業喜歡強調團隊合作的，但企業非常厭棄那些具有依賴習慣的員工，這會使整個團隊的工作效率下降。
3.拿出你的業績數據說話。前2項是你的優秀工作能力，而這點則可以直觀的讓HR瞭解到你的實力。
讓HR瞭解到你的自我評估，並不僅僅停留在概念，方法上，而且能夠拿出實質性的成果。
要想釣到大魚，就要像魚那樣的思考，去琢磨魚喜歡的餌是什麼味的。
想要求職進入競爭者眾多的好公司，就需要在面試前做好準備，說HR想聽的話，成為HR想招的人。
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