我一直覺得十年，二十年是一個很漫長而模糊的時間概念，可沒成想，猝不及防間，我們就這麼走過了這些悠長而快速的黃金歲月。 你們是否還記得，2006年《武林外傳》裡郭芙蓉賣身二十年給佟湘玉時，郭芙蓉驚訝的叫到：
居然二十年！ 佟掌櫃安慰她說：二十年，一眨眼就過了。 是啊，你看，現在一眨眼，十幾年就這麼過了。 當年郭芙蓉因為《武林外傳》成為一線明星，今年七月底上了星空演講，演講的題目卻是“中年女演員的尬與惑”。
“中年女演員的尬與惑”不得不說，姚晨這些年好像沒有那麼紅了，自從《潛伏》 《離婚律師》之後，再也沒有讓觀眾熟知的作品。但是看完她的演講，我突然覺得：在時間的鐵蹄下，每個人的生活都不易，女性尤其。 因為女人往往要經歷與男性不同的幾年：生育期。星空演講裡的姚晨，已經是兩個孩子的媽媽。雖然努力健身，可惜當天的著裝還是沒能完全掩蓋她被生育“摧殘”過的身材，臉部皮膚也明顯鬆弛。
她講述停擺的5年：
“2012年，正值事業上升期，我摩拳擦掌，準備認真工作的時候， 我懷孕了。巧的是，我的經紀人也懷孕了，於是整個團隊偃旗息鼓，一起休了產假。 三年後，我成立了自己的工作室，再一次摩拳擦掌，準備認真工作的時候， 我又懷孕了，神奇的是，我經紀人也懷孕了。於是又開始休產假”
5年生了兩個孩子，姚晨終於完成生育任務，可以甩開手腳幹事業了。她租了甯浩隔壁的辦公室，準備大幹一場。 新辦公室簽約當天，公司最後一位員工，收拾好東西離職了。至此，這個年近四十的女演員才明白，生育的這五年，她錯過了什麼。 職場中的性別劣勢我曾在一線城市裡某個中等大小的公司任職，當時公司需要招一個品牌總監，面試了很多人，終於找到一個資歷和能力都很不錯的女性，但是當HR和主管交流時，他們的對話讓我震驚。 HR:“這個姑娘很優秀，作品和資歷都符合要求，但是31歲了，去年剛結婚，可能有生育的打算，所以很多公司都不敢招，您要不要見面瞭解一下？” 主管：“不能招，儘量招男的，或者生過孩子的女性。”
... 當時我是一個職場小白，聽到這番對話，坐在旁邊倒吸冷氣。剛大學畢業的我從未考慮呢過生育問題，也從未想到：企業會因為生育的問題拒絕一個各方面都符合要求的應試者，毫不遮掩，並且企業從自己的利益出發，並不覺得這樣的性別歧視有什麼不妥。 這樣的歧視在企業招聘時廣泛顯現，並且習以為常。 其實身邊也有很多“鋼鐵女戰士”，雖然懷孕，但依舊在工作崗位上奮鬥到最後一刻。這樣的母親是在讓人欽佩，可是懷孕的苦楚只要經歷過就不想再來。一個高月份的孕婦，負重在職場中奔忙，想想就讓人於心不忍。 可是如果不想放棄工作，身處高位的她們還能怎麼辦？在競爭激勵的職場，只要敢離開崗位一週，就會有新人虎視眈眈準備取而代之。等你休完幾個月的產假，回來遭上司白眼就不說了，公司裡哪還有你的立足之地？ 對於職業女性來說，生育已經成了一種高風險的選擇：你越努力，擁有的越多，越不敢隨便生孩子，因為沒有公司、職位、機會，願意停下來等一等生孩子的你。 不是你基礎好，就能任性。姚晨的基礎夠好了，生完兩個孩子還是面臨著工作停擺沒戲演的尬與惑。 一邊是事業的追趕，一邊是家庭責任的承擔，女性在夾縫中兩難。
事業和家庭兼顧，是美好的童話這個社會對女性施加的壓力是雙重的，傳統輿論要求女性相夫教子，大部分家庭的經濟情況又決定著女性必須走出家庭，承擔一定的經濟負擔。 去年，一個新手媽媽由於疏忽大意，讓年僅5個月大的孩子從床上掉了下去。 孩子雖然沒事，孩子的父親卻炸了， “你天天不上班，在家連個孩子都看不好” ， 這句話徹底擊潰了妻子，妻子一氣之下先把孩子從窗戶扔下，隨後自己也爬上窗臺跳了下去。 萬幸的是，妻子和孩子掉到草坪上，娘倆也算撿了一條命。 這件事，引起了很多職場媽媽的共鳴。 “你以為看孩子很簡單嗎？你來看孩子，我去上班！” “如果你覺得看孩子簡單，請自己帶孩子去一趟醫院試試？” 《請回答1988》裡有一句臺詞：“
所謂愛一個人，不是寬裕了想要給予，而是懇切地必須給予。” 最穩固的家庭關係，應該是精神上的相互支持，經濟上的相互體量。 願這世上有越來越多的老公，心疼那個兼顧家庭和事業的媽媽。願這個社會，少一些性別歧視，多一些公平與包容。
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