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昨天，記者跟隨市科委黨委委員、副主任祖延輝到天津理工大學，就《關於深化體制機制改革釋放科技人員活力的意見》落實情況進行調研。電氣電子工程學院副教授李大華激動地告訴記者：“企業對項目時間要求嚴格，而我們程序審批較慢，無法保證按時完成任務。過去企業找上門來合作項目，我們也不敢接，只能眼睜睜看著自己的成果鎖在抽屜裡。政策出臺後，高校在科技成果處置、項目管理、分配獎勵等多個方面獲得了自主權，我們跟企業之間的合作越來越暢通，產學研合作的心氣越來越高了。”
為深入實施國家創新驅動發展戰略，充分釋放科技人員創新活力，祖延輝多次深入高校和科研院所，與相關負責人開展專題研討，就事關科技人員利益的科技成果轉化獎勵、承擔財政科研項目績效獎勵等高校和科研院所多年想解決而沒有解決的政策問題進行深入研究，摸清了科研一線的實際情況和需求。
在深入調研的基礎上，祖延輝提出了軟科學研究項目、軟件開發項目、諮詢服務類項目以及創新哲學社會科學項目的績效支出比例，可達項目經費扣除設備購置費後的60%；高校和科研院所科技人員承擔實施的橫向項目結餘經費視為科技成果轉化收入，可用於對項目組成員的績效獎勵；科研人員科技成果轉化所獲獎勵與報酬、承擔科研項目所列支績效獎勵、以市場委託方式取得的橫向項目所獲收入或績效支出，均不納入績效工資總額等建議，被納入我市《關於深化體制機制改革釋放科技人員活力的意見》，成為我市多年來在科技政策、人才政策上的一次重大突破。《意見》實施後，切實解決了科技人員在利益分配方面的十幾項問題，使科研人員得到了實實在在的“真金白銀”。
祖延輝說：“解決科技人員創新活力問題，就是要解決科技人員的利益問題。打開‘津門’，就是要解放思想，配政策、配服務，讓科研人員獲得足夠的‘自主權’，獲得足夠的激勵和獎勵，才能把政策的效能切實發揮出來。”
科技成果轉化過程中“卡脖子”的問題解決了，科研人員成果轉化的心氣也更高了。2017年，全市14所高校以轉讓、許可、委託及合作研發等方式轉化科技成果1256項，通過落實科技成果獎勵等政策獎勵科技人員2455.38萬元，涉及534人次，真正做到了政策出臺後“落地有聲”。
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