很多足浴店的管理者可能都會有這樣的煩惱，足療師一言不合就拿辭職要挾，藉機不服從工作上的安排。順了她的心意，其他人會有樣學樣；處理不當，“缺人”的情況可能會雪上加霜。
面對足療師以辭職作為要挾，不服從工作安排這種情況，作為店長首先要控制住自己的情緒，然後心平氣和的勸說員工，不可以硬制硬。
一、分析工作安排合不合理
很多時候，足療師不服從管理，並不是工作素質不高，而是工作安排實在是不合理，這種情況下，若是硬要逼著她做，會導致反彈效益，員工離職勢不可擋。
若是工作安排合理，員工卻不願意做，就需要和她們好好談談心了，要讓她們明白身為足浴店的一員，應服從足浴店的安排，無論分配什麼樣的工作，都是因為相信她們是因為具備這樣的能力而且能夠做好，才給她們分配工作。
同時要讓員工清楚意識到，用辭職作為要挾並不是解決問題的辦法。如果對店鋪的安排有意見，大家一起想辦法解決才是首要的。
二、足療師仍執意要離職，批不批准？
要清楚地瞭解員工辭職的原因，只是因為單純的這件事，還有其他的原因？
技師因為此次安排不合理而不滿，不管你說什麼，甚至是最後遷就了她，依然要辭職，說明這真的造成足療師的寒心，我們要做的不是繼續勸慰她，而是要給足療師冷靜的時間，讓和她關係好且認同店鋪的同事去安慰寬解她。等她冷靜下來，自己再和她溝通溝通，勸其留下。
若是這件事只是導火線，她還有其他的家庭原因等因素影響，就只能給她自己思考的空間了。
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