農民工：別傻傻分不清，「勞動關係」和「勞務關係」，有賠償的！職場頭條網

專揭黑心老闆，專曝無良工廠，專幫打工者。我是今日頭條號“職場反黑第一人”朱光兵。2010年我曾率12名網友臥底深圳富士康（百度：富士康朱光兵）。請點擊右上方紅色“關注”，日後可以幫助到你。

近日，來自江西銅鼓縣的小張，關注了我的“頭條號”發來私信，說他上班兩年，因為剛出來的時候，不懂勞動法，老闆太狡猾，只到現在才發現，當初老闆給他籤的是“勞務協議”而不是“勞動合同”。兩年來，一直沒有買社保。請問像這種情況，如何走法律程序來維護自已的利益，除了走程序外，還有沒有更好更快的其他辦法？

“職場打黑第一人”朱光兵建議如下：

一、你是到公司上班，不是勞務！這老闆卻給你籤“勞務協議”，而不是籤“勞動合同”。從這一點來看，這個老闆的心確實有點黑。他也算是對勞動法規一知半懂的，所以才會動了這樣的歪心機，跟你玩了一個花樣。不過這不必怕！
二、首先，要你要跟他分清楚，你現在是勞動關係，而不是勞務關係。這點非常非常重要！！！

三、怎麼樣分清楚勞動關係和勞務關係呢？主要看以下：

1、他安排你工作時，每天有固定的作息時間，要有考勤。
2、你必須遵守他的一些管理規定，比如請假、培訓、考勤、就餐、住宿、安全生產、環境衛生等管理制度。
3、他給你進行獎罰，如果做的好他給獎，做的不好，他給你處罰。
4、最關鍵一點，他給你定期按月發放工資，必須以貨幣形式，不能發東西來抵。
5、還要有福利、有社保。
6、雙方發生勞資糾紛，可向當地人社部門下屬的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服仲裁的，可以起訴到法院。但不可直接起訴到法院，必須經過仲裁這一前置程序。

以上，就是勞動關係構成的一些要素。而勞務關係，則不需要：

1、勞務關係，不必要聽他的時間安排，他也不強調時間，只強調完成任務。你時間非常自由，離開也不需要請假。
2、不必受他內部的管理制度的約束。
3、他不發工資，而是發放勞務費，按雙方約定，可以半天結賬，也可一月一結賬。週期可視工程進度而定。發放的，可以約定實物抵扣，比如用房產來折抵勞務費，這都是允許的。
4、雙方發生勞務糾紛，不需要到仲裁，因為不屬於仲裁範圍。可直接起訴到人民法院。