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一個人想改變自己很難。
需要花很多的功夫。
而且你現有的朋友圈中,都是和你一樣的人,他們會把你給從改變的路上拉回來。
如果你想改變自己的話。
可以先試著換一換你身邊的人。
比如,你想成績好,那就多和成績好的人交朋友。
用潛移默化來影響你。
最後你就能成為他們這樣的人。
因此,無論是生活中,還是職場中,你如果還想改變你自己,
那麼有這四種表現的人,你最好遠離他們。
因為一個人層次越低,越是有這四種表現。
![一個人層次越低,越容易有這四種表現,你有嗎?](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
1.抱怨太多
不管是工作、職場中難免會越到不順的事情。
面對不順你會怎麼做很重要。
大家可能會遇到一種人,整天就是抱怨。
不是抱怨工資低、就是抱怨事情太多、或者抱怨同事領導。
總是這樣的人,話過三巡就是一通抱怨。
彷彿整個世界都欠他的一樣。
其實偶爾的小抱怨,能夠緩解心中的壓抑。
但是抱怨太多,無疑就是把自己的這種壓抑和不滿,行自己身邊的人在傳遞。
殊不知這種狀態,其實打開了一個負向的循環。
抱怨的越多,同事與他的關係越差,越是遠離他。
抱怨的越多,領導越是覺得他不堪大任,態度不端正,越是安排他做一些無關緊要的事。
遠離這種抱怨太多的人,他們不但自己層次低,而且還會把你的層次給一同拉低了。
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2.埋怨太多
職場中遇到了問題,為了逃避責任,大部分都會甩鍋,找到各種原因。
就像中國足球輸了,不是草皮太滑就是草皮太乾,要不就是草皮不幹不溼。
總之,職場中也是如此,這也是人之常情。
我們在職場中,會遇到一種人。
往往是事情沒做多少、工作成績沒有很多。
但是總是在埋怨別人的同事不給他幫忙,造成他工作耽誤。
也總是在埋怨領導,不給他安排工作,讓他無所事事。
總是,誰都有錯,誰都是他吐槽、埋怨的對象。
一句名言我非常喜歡,靜坐常思己過。
無論做什麼事,只要出現了問題,固然別人有責任,自己同樣也有責任。
與其埋怨別人,把人際關係搞差,不如先找自己的內因。
大多數時候如果你覺得全世界都錯了,那麼往往就是自己錯了。
遠離這種埋怨太多的人,因為在他們眼中,自己永遠不會錯。
就算你和他關係再好,最後都會淪為背黑鍋的不二人選。
3.思維頑固
面對別人不同的意見,你會怎麼做?
是虛心聽取?還是立即懟回去?
獵豹瀏覽器的CEO傅盛有句非常讚的話:“人與人之間最大的差距就是認知。”
何為認知,就是思維。
也就是對待問題、想問題的方式。
家裡有老人的,可能都知道。
他們原來經歷了太多的苦日子。
所以現在哪怕生活條件過的很好了,都有囤積東西和吃剩飯的習慣。
哪怕是一些沒有用、壞掉的東西都不願意丟,還說將來用的上。
哪怕是一點點剩飯、剩菜、菜湯,都要吃掉,甚至已經變質了都要吃。
其實他們的思維還停留在原來那段窮苦日子中。
窮怕了、餓怕了。
職場中同樣也有很多人是這樣。
原來的經驗形成了他們的思維。
但是面對新的環境,卻依然用原來的方法。
對於別人的意見一點聽不進去,甚至不高興。
偏偏還勉強馬虎能行得通,那就更不會去改了。
思維頑固的人,摒棄了一些接受新事物的可能。
他們也將被時代拋棄。
遠離這種思維頑固的人,因為一旦的你行為超出了他們的認知,他們將把你拉回來。
最後你們一起被時代所拋棄。
4.太過保守
在工作中,你現在用的工作方法,還湊合。
但是有個新的工作方法,效果未知。
成了,會極大的提高你的效率和能力。
如果你遇到這樣的事情,你是幹還是不幹?
就如同歷史上的每次改革一樣。
都有激進派和保守派,不是不改,只不過是慢慢來還是快速來的區別。
你自己在工作中如果有好的機會,你自己會選擇怎麼做?
有的人,就是看到機會立馬就幹,最後要麼風生水起,要麼就頭破血流。
而有的人,就是先等等、再看看,要麼乾脆就是直接反對。
因為在他們看來,一切的變動、改動都是危險。
最好的未來有風險,也不如最爛的現在很穩定來的好。
思想、行動上的保守及時懼怕風險和不確定。
遠離這種太過保守的人,因為他們不敢在機會來領的第一時間去爭取機會。
最後要麼徹底錯失機會,要麼就是吃別人剩下的。
和這種人在一起,你想快速成長、突破自我,還是省省吧。
最後,你會一點一點的跟不上這個時代的發展。
做什麼事,比你在哪裡做更重要。
而你周圍是什麼樣的人,比你在哪裡做又更重要。
大多數的是,不是你不努力。
而是你周圍的人都是你所想要達到的那個層次的人。
自然你的努力,需要付出比別人更多的努力。
遠離你身邊那些低層次的人,你的生活自然就會因此而慢慢改變。
—— END ——
今天這裡刮颱風,你那裡呢?
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