隨著國內保險行業機制逐漸走向健全，保監會對各個保險公司監管力度的加強，加上國家倡導人手至少一份商業險的思想，保險行業的社會地位正在穩步提升，保險正在被越來越多的人所接受。
但是接觸過保險行業的人應該有體會，每家保險公司始終在不停地招人，細心的人會發現，無論你什麼時候打開各大招聘網站，始終有他們的存在，並且待遇還不錯，好像有搭建不完的隊伍，這是什麼原因呢？
小王曾就職於國內某知名保險公司，大學畢業後在網上找工作，找來找去，發現這家公司的待遇是最好的，五險一金，底薪3750，另加銷售提成，三個月的試用期，三個月後考核轉正進入銷售期，銷售期底薪4450，另外銷售提成係數也會大幅提升。
要知道，對於剛畢業的學生來說，3750的底薪加五險一金已經是巨大的誘惑了，而且小王前後也找了很多家公司，沒有一個能開出這麼優厚的條件的，因此小王毅然選擇了這家公司。
對於保險公司源源不斷招人的現象，小王做出了這樣的回答，第一是離職率高。保險行業的離職率高達30%多，這個數字放在任何行業都可以算得上是佼佼者了。
雖然保險公司的福利待遇很不錯，但是很多人受不了裡面的公司文化，比如每天早中晚三會必開，開會倒是也沒什麼，最令小王受不了的是每次開完會，都要聲嘶力竭地大喊所謂的團隊口號，看哪個團隊喊的響，搞的好像喊的越響就真的能做出業績似的。
每個人看上去都激情澎湃，充滿了鬥志，在他們內部有句話叫“電話一響，黃金萬兩”喊完口號後，所有人都朝著萬兩黃金邁進，可怕的是過了一陣子，部門經理聽不到打電話的聲音了，拿著喇叭：全體起立，站立15分鐘呼出電話。這個動作叫“激情一刻”。
還別說，這個方法還真有效，聲音確實大了不少，好像所有人都忘記了剛才的疲憊，忘記了剛被客戶罵了一頓的鬱悶。另外還有很多標準動作，比如每天上線的“起立呼出第一通電話”“領導的話永遠是對的”“你們是團隊最優秀的坐席”……
正是因為很多人無法融入這樣的公司文化裡，所以選擇離職，然後又會有人衝著他們的福利待遇紛紛湧進來，一波又一波。
第二個原因是由保險公司的管理模式決定的。公司裡鼓勵拉人頭，剛開始進公司時會告訴你，在我們公司有兩個發展方向，一個是做銷售精英，一個是做管理層，搭建自己的隊伍。
並且談話時會明確透露，爬升管理層相對來說比較簡單，每召來一個人給多少多少錢，並且做到管理層每天的工作會很輕鬆，用不著每天打電話……讓小王受不了的是到了五一國慶長假時，公司先是總監，後是部門經理，最後團隊主管開會，先是宣導做管理層的優勢，給你做一套拉人話術，然後重點是讓每個人回去跟自己的親朋好友去說，最好能把他們拉過來。
基於以上兩個原因，所以保險公司需要不斷地招人，拉人頭，以維持公司的正常運轉。
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