國內的企業類型有很多，大的方向可以分為國營企業和民營企業兩個方面，顧名思義，國企是由國家掌控的企業，私企是由公民個人成立，個人擁有獨立管理的權利。隨著國家90年代對私營經濟的扶持，私營企業也是呈遍地開花之勢迅速鋪開，為解決社會就業問題創造了巨大的貢獻，但是隨著社會經濟的發展，越來越多的人不願意在私企裡工作，紛紛選擇離職，對於這種現象的出現，又是什麼原因呢？
1. 與老闆的文化差異
目前很多私企老闆大部分是70後，當時那個年代的人受社會環境影響，很早就下海經商，根本沒有進入高等學府潛修的經歷，而現在的年輕人，哪一個沒有上過大學，然後讀個碩士甚至博士，所以學歷上的差異導致了文化上的差異，對很多事情的認知更是呈相反方向，這就導致了很多員工難以順從老闆安排，感覺不能施展自己的才華，於是紛紛選擇了離職。
2. 老闆不能體諒員工
任何一家公司的成立，都不是搞慈善的，首要目的就是掙錢，在私企裡表現的尤為明顯，不光是掙錢，還要想著辦法省錢，怎麼省？當然是從可以有變動餘地的地方省，比如員工工資，設定一套嚴格的制度，動輒就罰款，這樣錢不也回來了嗎？有些老闆的做法與資本家類似，對員工的工錢是能少給就少給，而對員工幹多少活都不會嫌多，總想著拿最少的錢養活員工，卻想讓員工幹最多的活，這樣做必然會導致員工的流失。
3. 沒有發展空間
在私企裡，缺乏合理的晉升機制，能不能升職全憑老闆一句話，而且公司職位晉升空間不大，因為當企業發展到一定階段，公司各層級已經發展成熟，沒有崗位空缺，所以很多員工工作了很多年，依然混跡於基層，幾年來的工資沒有丁點變化，基於這個原因，很多員工選擇另謀出路。
其實一個員工願不願意在一家公司工作，或者說一家公司能不能留住員工，主要基於三個方面，一是可以在這裡掙到錢，也許公司裡的制度比較嚴格，但是給到員工的薪水很豐厚，待遇很好，那麼員工們也願意在這裡工作，畢竟不是哪家公司都能夠開出這麼優厚的條件的；
第二是在這裡工作很快樂，每天工作都很開心，沒有其他公司裡的爾虞我詐，勾心鬥角，這也是很大一個原因；第三是在這裡有發展，也就是能提升自身能力，不管是管理能力，還是業務能力，總之有值得學習的地方，這樣即便以後跳槽，個人能力提升了，心裡也有底氣。如果一家公司這三點全都不佔，那麼員工離職也並不奇怪。
總之，國企有國企的優勢，私企有私企的好處，比如有很多私企還是非常不錯的，像馬雲的阿里巴巴，雷軍的小米，這些都是私企裡的領袖， 另外雖然有些私企沒有阿里巴巴，小米有名氣，老闆對待員工也是很不錯的，在這樣的企業裡工作，也是非常不錯的選擇。
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