現如今每家公司招聘員工都少不了面試的環節，無論公司大小，流程還是要有的，不同的是小公司是希望通過面試留住面試者，大公司是通過面試剔除面試者，相信有過面試經歷的朋友都能意會。
相比小公司的作秀面試，大公司就真的是真刀實槍的幹了，為了物色頂尖人才，在面試過程中會拋出一些弧線球性質的問題，通過向面試者提出看似毫不相干的話題，來幫助公司選拔人才時對面試者有個大致印象。
小高是今年應屆生，畢業於復旦大學，學的是計算機專業，畢業後也加入到了找工作的大部隊中，前不久在網上向當地一個知名互聯網公司投遞了簡歷，今天接到通知過去面試，到公司後發現除了他還有兩個人過來參加面試。
面試前期問到了一些關於計算機專業性上的東西，大家都很輕鬆的回答上來了，不過都還沒來得及高興，面試官隨口拋出一個問題：如何像一個盲人描述黃色？搶答開始！聽到這個問題，三個人都慌了神，大腦高速運轉，都想給出一個令面試官滿意的答案。
一個女孩站起來說：我會請他吃不同的黃色的水果，比如芒果，檸檬，香蕉，然後高速他這就是黃色的味道。
聽到這個女孩的回答，面試官笑了笑，沒有說話，示意下一個。
第二個回答的是個男孩：我認為雖然盲人沒有視覺，看不到外界的事物，但他們有觸覺，可以通過觸覺的方式引導他們感知黃色。面試官反問：如何引導呢？男孩一時語塞，說不出話來。
這時面試官把目光看向小高，小高站起來說到：我認為這是個偽命題，這個題目就好比向聾子描述聲音，黃色是一種信息符號，而對於盲人來說他們與這種信息是絕緣的，所以黃色對他們來說是完全沒有意義的，他們不可能也不需要這些色彩概念。
此時面試官眼中透露出滿意的目光，說到：其實這個題目是不成立的，我就是需要看看你們誰敢於提出質疑，尤其在互聯網行業，在我們公司，我們需要敢於提出質疑的人，一個部門不允許只出現一種聲音，因為有質疑才會有發現，有發現才會有深思，最後才能真正實現進步，恭喜你通過面試審核，回去等通知上班！
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