導語：大學畢業生得到的機會，卻沒有已婚媽媽多，他們輸在這兩個字上
我大學畢業很年輕也有經驗，做出來的貢獻也得領導賞識，為什麼是已婚媽媽更容易得到機會
當你初出茅廬進入社會，你很高興地到一家大企業進行面試，但是哪怕你擁有很多付出了很多汗水換來的證件，你擁有年輕的資本，你也擁有一定的實習經驗。但是在同一個職位上，你還是會被一個你認為比你條件差一點的、一個看上去非常柔和的已婚媽媽壓下去，通常她會得到你夢寐以求的那個機會。這是為什麼呢？你一定會感到很不解。
難道對於一家公司而言，一個年輕有體力又富有經歷的年輕姑娘，還不如一個，看上去憨厚沒有什麼衝勁的已婚媽媽有價值麼？可是答案是：對於公司而言，確實是已婚媽媽們更有吸引力。可是為什麼年輕有為的女青年會沒有媽媽們有競爭力呢？
因為這對於一家企業而言，每一個剛入職的員工，都是要經過培訓、和適應期的，在這個適應期裡，員工所能創造的價值並不會也不可能比已經有經驗的老員工創造的多。在培訓期裡，公司是要付出成本的，那麼他們費心培養的員工，當然是可以為他們服務的，時間越長越好。畢竟總是培訓新人，一家公司什麼時候才能穩定發展下來呢？
而已婚媽媽們就有這樣的優勢，他們也許不再年輕，不再有年輕無負擔的資本。但是他們擁有一個很大的優點就是：穩定。
女孩子總會面對人生的這樣兩個階段：結婚和生子。結婚已經是一件非常勞心費力的事了，女孩子為了一場夢寐以求的婚禮，很難把心思再集中在工作上。而懷孕與生子更是一個女孩子不可以避免的。一個從工作崗位上下來的媽媽，就算剛做完月子就來工作，她們也會最少有一年多不再觸碰工作，這時的她們又像是新人了。
而已經結婚生子，有穩定家庭的已婚媽媽們就沒有這樣的困擾，當公司一次性培養過他們以後，她們的後半個人生就可以全力以赴地撲在工作上了。女性本來就是更為理性的，有了孩子的女性更是不會輕易拋棄穩定的生活。那麼對企業而言，這樣的女性當然比初出社會的女青年更富有吸引力。
現在的社會，女性已經更多地承擔起更有價值的社會角色，那麼。女性的天然職責與他們的社會價值不可避免的會起衝突，你會怎麼抉擇呢？
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