近兩年，特朗普上臺、歐洲黑天鵝不斷，世界經濟似乎蒙上了一層陰影。在美國，科技股所產生的泡沫已經和新世紀初的互聯網泡沫相當，在中國，除了略有疲軟的製造業，資本的寒冬也正席捲著不同行業，新晉獨角獸越來越少，而頭部獨角獸拿到的資金越來越多，市場的不斷波動牽動著投資人和創業者的心。
在創業公司融不到錢，傳統企業日子也不太好過的情況下，公司該如何發展?
我們發現中國的創新指數(2017年)
還有一定的提升空間。在創新的大環境利好的情況下，互聯網社交、科技、工業升級和商業模式創新正在成為中國經濟增長的新引擎，對於企業而言，面對競爭激烈的同行和瞬息萬變的環境，如何才能在“混沌”中突破重圍?
在無法改變大環境的情況下，想要保持持續發展的勢頭，企業內部埋藏著自身的密碼。我們發現，無論是地產行業普遍存在的金字塔組織結構，還是互聯網公司平臺型、網絡型甚至同心圓型的組織結構，在經過一段時間高速發展後，都會因原有的組織形態結構遇到增長瓶頸。這時，組織就不得不面臨是否變革的困境。然而很多時候，它們即使想改變，也會受到各種阻力的影響：業績目標的持續增長、固化層級的鬥爭、核心成員的利益糾葛等等……但為了不在快速變化的外部競爭中被淘汰，組織形態變革漸漸成為了企業增長策略當中，一件需要重要且需要從長計議的必要選項。
在經濟增長持續疲軟、職場浮躁、跳槽頻繁的今天，組織如何持續發揮能量?如何吸引人才與其共一同成長?
8月18日，握握將pick100家創新型企業CEO，帶來一場關於組織進化的理性創想，回看過去、專注當下、放眼未來，組織形態發展中的烙印為我們帶來了什麼影響?究竟何種組織形態的選擇，才能讓組織在不同時空與人才相遇，真正攜手打造未來?
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握握 · 超時空對談 · 人類組織進化論
握握想讓具備行業創新力、持久發展力的企業家一起，為當今職場人，職場降“燥”!
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