首先確定下對技工普工群體來說什麼是好工作，我理解的標準是長期穩定，工作環境好，工資高和工作輕鬆這幾點了。從這幾個角度來說其實好工作並不會太少(當然工作輕鬆這個條件有很多主觀成分)。
然後來說下個人覺得技工普工們“感覺找不到好工作”的幾點原因： 第一點是技工普工們找工作的渠道比較單一。雖然現在網絡藍領招聘行業很火爆，但對於技工普工們來說，上網找工作並沒有成為主流的找工作方式，主流的其實還是在老鄉等圈子的介紹下找工作，要不然就是自己盲目去找了，而盲目去找就可能要換好幾個工作才能找到個滿意的。所以這種情況下，找到好工作的概率是很低的，也就覺得找不到好工作。在這個問題上，網絡招聘確實是有很大的優勢和幫助的。
第二點是異地找工作增加求職難度。我國的製造業的空間分佈是非常不均勻的，主觀目測主要集中在廣東、浙江、江蘇、山東等省份，這也成為了全國技工普工們紛紛前往的城市。而在一個陌生的城市，技工普工所感受到的找工作的阻礙恐怕會更加嚴重。最後一點，我想個人的感覺也是個很重要的原因。技工普工的年輕化趨勢很明顯，越來越多的90後進入工作，已經成為勞動力大軍的主力，而他們恐怕並不會對所處的工作有太多的滿足感。還有就是普工技工工作所帶來的未來預期壓力(技工普工工作的成長空間很小)也會增加工作的不滿意，所以也就可以看到為什麼現在的技工普工的流動率那麼高了。
那麼普工技工該怎麼找到好工作呢？ 一、現場招聘會。每個大城市都有人才市場，沒過幾天甚至一週內就有三場招聘會。帶上必要的證件多去跑跑招聘會。(這類型的希望不大)二、公司或企業直招，勞務中介代招。有時候普工急缺，公司或企業會派幾個人在路邊擺攤招人，或者拜託勞務中介代招。這類型由於是急需的，所以很容易能得到工作。(但是這裡提醒一下廣大求職者：如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙)。三、網絡求職。現在21世紀是信息化的時代，在求職招聘上也非常明顯的體現了出來。不論是高大上職位，還是低端的普工、服務類的職位都在互聯網招聘上搞的風生水起。而且網絡求職招聘信息傳遞迅速、信息收集大量、雙方交流便利等使得網絡求職更加適應時代的步伐。這類型又分有綜合性網站、行業細分性網站和地方性網站。綜合性網站有前程無憂、智聯招聘等;行業細分性網站有熱聘人才網、普工領域的熱聘網等，地方性的網站在每個省甚至大一點的城市都有自己的網站就不介紹了。 
喔，如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙，這行重要所以說了兩遍。 四、報刊雜誌招聘。這種招聘類型由於受到網絡的衝擊，但是這種傳統類型還是一個不錯的招聘渠道。 五、熟人介紹。這種類型往往是獲得工作既快又安全的途徑。當然前提是那個熟人要靠譜，不然被一個不慎拉去做傳銷就不妙了。
六、主動求職。如果看好某個大廠或企業，可以主動聯繫他們的招聘負責人，這種時候一定要有誠意，然後讓他們看到你的能力，這樣你就有可能獲得一份你喜歡的好工作了。 以上幾點就是我所想到的正常的普工找工作途徑了，當然還有QQ群、論壇、社區等可以找到工作的途徑，有興趣的可以試試，這裡就不多說了。
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