在職場上工作，升職、加薪、跳槽已經成了很多職場人必然要經歷的事情。當一個人已經在職場上工作了幾年以後，在跳槽時會選擇應聘一些公司的管理者，待應聘成功後，便以空降兵的形式到新公司做管理者了。
很多時候，員工對於空降的領導是很不友好的，一旦新領導做的不對，部門員工會團結起來、牴觸新領導。因此，對於空降領導而言，壓力很大。要想盡快在新公司穩定下來，就要做好以下四件事情。
1、短時間內熟悉公司環境，打通人際關係
空降領導入職新的公司，首先要打通他和直屬上級、和部門員工的關係。因為直屬上級會給空降領導安排工作，而且空降領導以後的發展，也和直屬上級有密切關係；而對於部門員工而言，如果他們能積極配合你的工作，那接下來的工作會比較順利，反之，就比較坎坷。空降到一家公司做管理的時候，千萬別覺得下屬不能把你怎麼樣，其實有很多的管理者就是被他們的下屬拉下了水的。
所以，空降領導入職新的公司，需要逐一拜訪公司的各位高層。之後，就要和部門員工好好溝通了。瞭解他們的脾氣、工作內容等，這樣你以後再和他們相處起來，才會有針對性的管理措施和工作安排，工作也會得心應手。
二、不要隨便站隊，立場最好保持中立
不管是大公司還是小公司，高層之間的明爭暗鬥還是比較普遍的，不要隨便站隊，立場要中立，慢慢的你就會發現總有領導想把你拉攏到他的陣營裡面。
剛到一個新的公司時，彼此都不瞭解，遇到問題，不要隨便表明自己的態度，而要學會傾聽大家的看法，靜觀其變。同時在平時的觀察當中，找到的同盟軍，這樣在以後的工作中也會更加方便。
三、快速瞭解公司現狀，掌握相關業務
作為管理者，要想管好別人，就要先讓別人服你。你只有讓員工心服口服，他們才會服從你的管理。在入職新公司後，抓住一切機會快速提升你的業務能力，比如開會時和別的同事交流、以獲取信息，或者從員工發給你的彙報郵件中掌握有用信息。不管通過什麼方式，你要快速掌握新公司的一些核心流程和重要信息。
當你清楚重要信息後，才能夠有針對性的展開工作，也會在工作中顯得遊刃有餘，讓大家認為你是真的有兩把刷子。
四、形成自己的核心力量
對一家公司來說，內部員工都希望得到提拔，很多人都想成為管理者。空降領導的出現，無疑對他們造成了威脅，甚至會厭惡空降領導。所以在平時的工作中，他們也會通過各種方式給空降領導穿小鞋，讓人防不勝防。
在此情況下，空降領導要先和部門員工搞好關係，尊重員工，這樣不至於被一些心懷不軌的員工拉下水。同時面對外面的競爭時，你也要學會借力打力，利用公司成員之間的內部矛盾化解別人對你的威脅。
待在公司站穩腳跟後，主動提拔一些優秀員工，只有當你自己真正的去培養人，有了自己的核心團隊、核心力量之後，你領導的位置才會坐的穩，職場也會更加順利。
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